看板Tech_Job
作者abc12812 ()
標題Re: [新聞] 推特裁員「暗黑過程」曝光！工程師見電
時間2023-07-20 20:06:45
※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言： : 推特裁員「暗黑過程」曝光！工程師見電腦瞬間變磚塊 整組被消失 : 當天10點，Fancy非常擔心，看到同事陸續失去公司信箱權限，她跑去喝水穩定情緒，結 : 果回到電腦前，畫面已經全黑。不過她坦言自己並不是太意外，因為他們組10幾個人幾乎 : 被裁光，只剩下一個很厲害的工程師，且有聽聞好幾組都被消失。 : Fancy質疑這裁員根本就沒有基準，很不公平，但誇張的不只如此，本來公司說會給補償 : ，結果拖了一、兩個月後，才收到通知。她透露公司給的補償連一個月薪水都不到，且還 : 要求接受後不能在外面講馬斯克壞話，形同封口費，因此絕大多數的同事都拒絕領取。 : Fancy直言，這樣實在「不公平、不人道、不尊重！」而且一切都是在短短一個禮拜內就 : 決定，由於事件太不合理，所以眾人也決定請律師提集體訴訟。 我想這位工程師可能是認為美國有類似台灣的勞基法保護員工 所以覺得這種惡搞式裁員不合法 然而美國大部分是at will工作 去翻翻自己合約上是不是寫at will 是的話 被裁只能摸摸鼻子認了 因為這種聘僱 老闆只要不爽就可以火人 不須任何理由 看一下美國律師的解釋 https://tinyurl.com/y7cdwupj An at-will employee can be fired at any time, for any reason (except for a few illegal reasons, spelled out below). If the employer decides to let you go, that's the end of your job--and you have very limited legal rights to fight your termination. 至於公司要不要補償裁員 一樣 看原本聘僱合約是怎麼簽 合約沒定的話 公司就算一毛不給都不犯法 只是被爆料之後難看而已 看看勞工局的解釋 https://www.dol.gov/general/topic/wages/severancepay There is no requirement in the Fair Labor Standards Act (FLSA) for severance pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an employee (or the employee's representative). 綜上所述 如果這位工程師合約是at will又沒寫明裁員補償 那公司火人又不給補償 其實是完全合法的 除非能證明火人是基於某些違法理由 (如看你是亞裔 女生 所以種族型別歧視火你) 不然真的只能摸摸鼻子認了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 184.191.81.15 (美國) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1689854808.A.BED
推 YiYaochAng : 單一開除員工可以不給裁員費。但大型公司裁員是要 07/20 20:23
→ YiYaochAng : 給兩個月甚至是三個月（依據州的不同可能可以達到 07/20 20:23
→ YiYaochAng : 三個月）的通知期。這是聯邦法規 WARN Act。 07/20 20:23
→ YiYaochAng : https://bit.ly/3pUFnv8 07/20 20:24
→ YiYaochAng : 裁員費的確是多給的… 07/20 20:31
→ mooto : "只剩下一個很厲害的工程師" 那不是有基準了嗎 07/20 20:53
→ kevinmeng2 : Employer at will的前提是，資遣費要給足… 07/21 06:33
→ kevinmeng2 : 蘋果是最早期濫用的公司，自己看賈伯斯自傳都有寫 07/21 06:34
→ kevinmeng2 : 但資遣費給的超高…所以沒人抗議 07/21 06:34
並沒有這個前提 在at will employment制度下 火人並不需要給任何資遣費 https://www.cnbc.com/2022/12/07/us-at-will-employment
推 YiYaochAng : 單一開除員工可以不給裁員費。但大型公司裁員是要 07/20 20:23
→ YiYaochAng : 給兩個月甚至是三個月（依據州的不同可能可以達到 07/20 20:23
→ YiYaochAng : 三個月）的通知期。這是聯邦法規 WARN Act。 07/20 20:23
→ YiYaochAng : https://bit.ly/3pUFnv8 07/20 20:24
→ YiYaochAng : 裁員費的確是多給的… 07/20 20:31
推 Nicodim: 有錢人為啥都想包養 07/20 20:31
→ mooto : "只剩下一個很厲害的工程師" 那不是有基準了嗎 07/20 20:53
→ kevinmeng2 : Employer at will的前提是，資遣費要給足… 07/21 06:33
→ kevinmeng2 : 蘋果是最早期濫用的公司，自己看賈伯斯自傳都有寫 07/21 06:34
→ kevinmeng2 : 但資遣費給的超高…所以沒人抗議 07/21 06:34
推 k798976869 : 錢給不夠當然欠告 07/21 07:14
推 Foning: 有人被洋鬼子包養過嗎 07/21 07:14
→ k798976869 : 黑人 跨性別 員工 說你歧視 怎麼輸 07/21 07:14
推 kissa0924307: 快去告 我要看法院認證冗員 07/21 07:39
推 samhsu : 推理性，現在大家都喜歡拍影片渲染情緒，有渲染有流 07/22 00:37
→ samhsu : 量，好像事實都不重要了一樣 07/22 00:37
推 s860134 : 8000 裁到2000公司沒倒代表正確 07/22 10:53
推 AKNY: 到底要多有錢才會想包養 07/22 10:53
推 pornstar : 營收也下降成1/4啊~ 裁員後根本沒增加淨利 07/22 21:48
推 pornstar : 台積裁到剩200人也不會倒啊~ 把大部份產線關一關就 07/22 21:50
→ pornstar : 好~ 但能代表是正確的？ 07/22 21:50
→ keter007 : 就算留著也是大虧，推特有大賺過嗎 07/23 10:27
→ keter007 : 很多人以為公司開公司良心事業 07/23 10:28
推 mysister: 閨蜜上包養網還推薦我... 07/23 10:28
→ keter007 : 能撐住VC傻投錢，現在VC也死光了 07/23 10:28