推 pttnowash: 印度大長官 感覺挺雷的樣子= = 11/15 15:40
推 DevilCool: 不錯啊~離職兩個人就發現主管有問題 11/15 15:45
→ DevilCool: 看看最近新聞那個~所有人都離職快一輪了還沒人鳥 11/15 15:46
→ ll1117: 公司可能看你表現好就忍了，但你卻跳槽... 11/15 16:27
→ ll1117: 資方也是挺傷腦筋的呢 11/15 16:27
推 post91: 樓上資方腦說的真好 11/15 17:14
推 Barefoot24: 我前主管也是印度人，也是很雷的那種（明知有未爆彈 11/15 17:51
→ Barefoot24: 不處理，得過且過每一天，直到終於爆炸再來雙手一攤 11/15 17:51
→ Barefoot24: 丟鍋），他來半年整個team的人輪流離職，我走之前已 11/15 17:51
→ Barefoot24: 經離職了7個，他才接2年而已，一樣沒人動他就因為他 11/15 17:51
→ Barefoot24: 上面的主管跟他很好 11/15 17:51
推 sf820624: 資方腦真的可怕，休假應有權益說成資方忍 11/15 17:53
推 pttnowash: 職場雷主管嚴重程度分四種: 11/15 20:30
→ pttnowash: 輕度、中度、重度、印度！ 11/15 20:30
推 xvited945: 在FAANG工作一定會遇到印度人，但通常印度人不會是我 11/16 08:55
→ xvited945: 們的主管，因為他們只會選印度人當自己的team member 11/16 08:55
→ xvited945: 除非啦，我說除非，印度人當上L10大主管的情況 11/16 08:55
推 bigair888: 推文的留言讓我驚訝，原來不能跳糟換工作，他這個留言 11/16 11:57
→ bigair888: 害我以為原po在外商工作的職位是股東、老闆，年領千萬 11/16 11:57
→ bigair888: 台幣紅利，公司是他私人自有的，我真的驚呆 11/16 11:57
推 gamer: 印度人主管很常見吧，我的Manager就印度人 11/16 12:41
→ gamer: 這邊很多印度人底下各國裔的都有，印度人的確比較會拉攏印 11/16 12:43
→ gamer: 度人進自己的團體，但要說印度人的團體只會有印度人就太誇 11/16 12:44
→ gamer: 大了，很多東西也不是中階Manager能夠主導的，他們只是更高 11/16 12:44
→ gamer: 級的打工仔而已。 11/16 12:44
推 xvited945: 我用公司phonetool看了各個團隊，只要manager是印度人 11/16 17:29
→ xvited945: 底下9成也都會印度人 11/16 17:29
→ xvited945: 在那種團隊裡面不是印度人很痛苦，因為往上升絕對沒他 11/16 17:30
→ xvited945: 們的份 11/16 17:30
→ xvited945: 印度人在矽谷、西雅圖圖利自己人不是一天兩天的事情了 11/16 17:31
→ xvited945: 但華裔、台灣人只會內鬥，永遠都在小圈圈裡面互看不爽 11/16 17:32
→ xvited945: 我當年要去國外時，一位大主管意味深長的跟我說：「要 11/16 17:34
→ xvited945: 記得在美國會欺負你的永遠都是台灣人，印度人有自己的 11/16 17:34
→ xvited945: 圈子別想打進去，去了國外只能靠自己。」 11/16 17:34
推 gamer: 台灣人是能力主義?你說的是拍馬屁的能力嗎XDDDD 11/17 12:30
→ gamer: 外商裡面最會弄自己人的就是華裔，不管是中國、香港、台灣 11/17 12:31
→ gamer: 都是，白人跟印度人再怎麼樣形式跟表面上都還會對你客客氣 11/17 12:32
→ gamer: 氣，但是台灣主管弄自己底下的人的時候可是一點都不手軟 11/17 12:32
推 xvited945: 同樓上，講能力主義我要笑死，就是能力好威脅到主管、 11/17 12:34
→ xvited945: 同事地位才會被弄，連這都不知道的別跟我說待過外商 11/17 12:34
→ xvited945: 「功高震主」四個字是刻在華裔DNA裡面的 11/17 12:35
推 gamer: 這種事不只是外商才有，台商也到處都是，只是如果一直待在 11/17 12:36
→ gamer: 台商會覺得這就是職場常態，直到去到外商才發現，喔，原來 11/17 12:37
→ gamer: 這只是華裔常態 11/17 12:37
→ gamer: 人家其他loca的區域主管如果下屬出了包，第一件是肯定是先 11/17 12:38
→ gamer: 保自己人，先幫自己人講話。但如果是華裔主管很多都是第一 11/17 12:38
→ gamer: 時間先罵自己人給別人看，仿佛怕別人不知道自己督導不周一 11/17 12:39
→ gamer: 然後提升等，人家的主管都是幫下屬拼命喬credit，說好話， 11/17 12:41
→ gamer: 做70分吹到90分。台灣主管呢？一定要先1:1的時候靠邀你個幾 11/17 12:42
→ gamer: 句，說一些"其實你表現我覺得還OK，但就是什麼什麼還需要加 11/17 12:42
→ gamer: 強。但我這次還是幫你提，至於結果怎樣我也不知道"這種打擊 11/17 12:43
→ gamer: 士氣的屁話。 11/17 12:43
→ gamer: 我是覺得這個就是文化差異，華人教育下就是吝於稱讚，也吝 11/17 12:44
→ gamer: 於給獎勵，然後做得要死要活只期望上頭會自己看見你的功勞 11/17 12:45
推 xvited945: 我直接舉我的例子好了，我以前在某美商，給我的專案我 11/17 12:45
→ xvited945: 盡心盡力去做，甚至建構出新的一套方法，就我所知到現 11/17 12:45
→ xvited945: 在都還在用我的那套方法在跑。但我當時的直屬主管、主 11/17 12:45
→ xvited945: 管的主管不但不給我升職，甚至想盡辦法壓我下去。後來 11/17 12:45
→ xvited945: 我跳槽到FAANG某一家，面試時說出這個專案經歷，所有 11/17 12:45
→ xvited945: 的面試官都十分讚賞，甚至給我提升了一個level來hire 11/17 12:45
→ xvited945: 。這就是台灣人，能力主義？笑話一則。 11/17 12:45
→ gamer: 這種說好聽叫努力，說難聽叫奴隸。 11/17 12:45
→ iamacomic: HR這麼好喔，我遇到的HR都是跟長官狼狽為奸的 11/17 13:10
→ gamer: 外商的HR基本就是一個獨立部門，跟用人單位沒有利害關係。 11/17 13:25
→ gamer: 如果接到投訴事件，處理得好還有業績呢 11/17 13:26
→ xvited945: FAANG裡面也一堆整天只想內鬥的台灣人，涉及公司的內 11/18 00:18
→ xvited945: 部資訊我就不細談了，只能說鬥的更兇更狠 11/18 00:18
推 gamer: 台裔不管種族沒錯啊，但你怎麼知道他真的是看能力選人? 11/18 00:58
→ gamer: HR照著流程處理有什麼問題嗎?以我們公司來說，年度的考評如 11/18 01:00
→ gamer: 果要給差評，哪主管必須在年中的考核就告知該名員工，並且 11/18 01:01
→ gamer: 必須提出具體的改善項目及目標，如果年末未達成才能打差評 11/18 01:01
→ gamer: 如果這些過程都有照著做，HR本來就不可能說什麼。因為考評 11/18 01:02
→ gamer: 本來就不是HR的業務項目。 11/18 01:03
→ gamer: HR能夠處理的是如果你有受到職場霸凌或是不當管理的狀況， 11/18 01:04
→ gamer: 大部分稍具規模的外商，都會建立匿名通報不當管理的流程 11/18 01:05
→ gamer: 台商有嗎?你在台商主管凹加你加班不給你報加班，或是不讓 11/18 01:05
→ gamer: 你請特休假，你會去找HR嗎?找HR有用嗎? 11/18 01:06
推 gamer: 考評的部分如果你覺得有問題，應該是跟你上一層的Manager去 11/19 23:29
→ gamer: 反映，這個本來就不是HR的業務項目。 11/19 23:30
→ gamer: 至於你說的哪個例子，我在我們公司從來沒聽說過這種事，這 11/19 23:31
→ gamer: 種違法的事，在我們公司基本上HR或是法務單位都是超級小心 11/19 23:32