1.新聞標題 調查：60% 企業曾 Fire 過 Z 世代！是老闆太慣了，還是年輕人有問題 2.網址連結 https://reurl.cc/93MRna 3.新聞內文 隨著 Z 世代（1997～2012 年間出生）大舉進軍職場， 不少企業對年輕一代的工作態度與表現感到擔憂。 人才培育平台 Intelligent 調查發現， 高達 60% 的企業在錄取 Z 世代畢業生後的數個月內， 因為不符合預期而選擇解僱部分員工。 甚至有企業表示，未來可能會避免聘用剛畢業的 Z 世代員工。 究竟什麼因素，讓雇主下定決心揮別年輕人才？ 調查顯示，50% 的受訪雇者的主要解僱原因是 Z 世代缺乏動力和主動性； 46% 企業提到 Z 世代在職場的不專業行為， 包含遲到、不穿著合適的服裝上班，甚至在工作場合使用不恰當的詞語。 這些現象讓企業重新思考該如何與年輕世代共事。 延伸閱讀：近４成主管曾避免錄取Ｚ世代！破解６大用人迷思， 組織才不會老化、僵化 另一份來自履歷平台 Resume Builder 的調查也指出， 近 75% 的主管認為與 Z 世代共事 ，比跟其他世代更為困難。 60% 企業曾 Fire 過 Z 世代！ 3 大價值觀差異，讓主管們適應困難 特徵一：重視準時下班！工作不再是自我認同的唯一來源 Z 世代的工作態度與前幾代相比，更強調工作與生活平衡，傾向於按時下班， 與加班、長工時的工作文化形成對比。 根據勤業眾信（Deloitte）調查， 僅 49% 的 Z 世代認為工作是他們身份認同的核心， 千禧世代則有 62%。 Z 世代更欣賞那些以工作生活平衡為首的人， 而非他們對工作的熱情、職稱或資歷。 這並不是說 Z 世代不重視工作結果， 而是他們不那麼重視工作時間的長短。 特徵二：心理問題更不容忽視！逾半數被診斷或接受過心理治療 麥肯錫（McKinsey）數據顯示， 55% 的 Z 世代曾被接受或被診斷出心理健康治療， 比例遠高於其他世代，相比之下 55～64 歲的群體僅有 31%。 麥肯錫指出，社交媒體的廣泛使用， 讓 Z 世代比以往任何一代人都更早且頻繁接觸到世界的負面訊息， 他們普遍對工作中的壓力與焦慮有更敏感的反應，也加劇了在職場中的適應困難。 職業規劃平台 Zippia 數據顯示， 56% 參與過企業健康計畫的員工因此減少了請病假的次數、 60% 的人認為對工作效率有幫助； 84% 的雇主也認為員工的生產力和表現有所提升。 延伸閱讀：調查顯示：30 歲以下員工最愛請病假！什麼原因導致他們不想上班？ 特徵三：重視公開、透明的環境！期望打破隱晦的職場文化 從 Z 世代的角度來看，他們並不認為自己的價值觀和行為是「問題」。 相反，Z 世代族群可能認為自己是在推動職場變革。 舉例來說，Z 世代特別重視透明、公開的職場環境。求職平台 Handshake 調查發現， 65% 的 Z 世代認為「薪資透明化」是他們應徵某個崗位的主要動力。 Z 世代希望透過這種方式打破傳統職場中的隱晦文化，讓職場更公平。 隨著 Z 世代步入職場，企業應該重新審視傳統的管理方式，更加靈活地調整工作制度， 並提供支持性的政策與鼓勵。 只有這樣，才能最大限度地挖掘 Z 世代的潛力， 創造更包容和多元的職場環境。 資料來源：Fortune、Intelligent、Forage； 本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清 4.心得 顥樺我是44歲的青年人, 我想工作與生活的平衡也是重要的, 要是生活, 不是上班, 就是睡覺, 也不知人生為何了? 顥樺和我的兄弟姊妹都希望能不加班, 累阿, 要是要加班, 也只能做好份內事後再下班了, 我是不遲到的, 請過病假. 個位數, 顥樺我工作超過十年, 或許是個警訊, 可以理解Z世代的心情, 當然也希望主管們也能理解, 我們理解他們的建議, 有一次去一家店買東西, 看到一個看起來算乖的女孩子被長官罵, 好像是做事不夠完美, 想說新聞報現在年輕人經常被解雇, 就分享了一下 -- https://sites.google.com/view/haohuawit/ 顥樺我的 google site -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 1.172.48.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Salary/M.1731036906.A.95A

推 pizzafan: 昨才聽親7講舊店面前後2個新人把客人給鈔瞬個幾張入口袋 11/08 14:55

推 pizzafan: 剛好表弟上半年在二高某休息區gas當新人3個月內盤損3000 11/08 15:01

推 pizzafan: 他當然確定不會偷 但人家會懷疑到他身上 氛圍不對就離了 11/08 15:07

推 pizzafan: 而且你才來兩個月的 就算指出懷疑別人? 主管哪可能信你? 11/08 15:42

推 jamee: 你新來的，那些老鳥會認為你就是會做錯。而且有時甚至是老 11/09 09:17

推 lezabo: 亞洲最大包養平台上線了 11/09 09:17

→ jamee: 鳥先做錯，卻推給菜鳥。我自己就遇過我聽老鳥教的做，結果 11/09 09:17

→ jamee: 出包了，主管問我流程，我就講給主管聽，主管說桌上有sop， 11/09 09:17

→ jamee: 你怎不按sop做，我說老鳥沒教，他只說按他的做就好，桌上的 11/09 09:17

→ jamee: 不用管。但老鳥跟公司說的就不是這樣，是我偷雞摸狗，自己 11/09 09:17

→ jamee: 縮短流程。所以最後鍋就落在我頭上。後面老鳥說不要帶我， 11/09 09:17

推 silberger: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 11/09 09:17

→ jamee: 主管問誰要接。10來個老鳥只剩1個勉強來帶。後老鳥私下跟我 11/09 09:17

→ jamee: 說，前老鳥私下跟主管坦承是他的錯，但因為我菜，加上感覺 11/09 09:17

→ jamee: 我也不敢隨便離職，才會把鍋蓋在我頭上。做了幾個月後，那 11/09 09:17

→ jamee: 個包終於處理完了。後老鳥換公司，我覺得會再被欺負…就跟 11/09 09:17

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推 xayile: 真的有這麼多人在找包養嗎 11/09 09:17

→ jamee: 做了10年多，他不能沒有他。我也只是嗯嗯。其實他就是主管 11/09 09:17

→ jamee: 的人，打退伍時大家自成團體，只有他一直在跟主管奉承。 11/09 09:17

→ a60414010299: 每幾年就千篇一律的內容zzz 11/09 12:32

推 pizzafan: wiki 吳喜 壽寂之 就算有功之人 最後都被殺 (很陰暗) 11/09 13:43

推 hermithsieh: 慣老闆的問題，難怪年輕人跑去做詐騙 11/09 15:02

推 cazo: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 11/09 15:02

推 cityhunter04: 一樓你這個中打是跟誰學的？ 11/09 23:15

推 chinaeatshit: 7年級當年也被酸爛草莓 現在爛草莓老了就改酸Z世代 11/10 02:40

→ chinaeatshit: 等z世代老了又有新的東西可以寫了 11/10 02:40

推 jamee: 每個世代都說下一世代是爛草苺啊。最早是5年級在說6年級爛 11/10 06:40

→ jamee: ，覺得年輕人都不努力，不像他們可以日做12小時。結果6年級 11/10 06:40

推 izilo: 那個包養網人最多XD 11/10 06:40

→ jamee: 在罵7年級時剛好網路開始流行，所以7年級就被叫爛草苺。 11/10 06:40

→ jerry8148: 一個世代就算了，每個世代都嘴，那是誰的問題已經很清 11/10 08:33

→ jerry8148: 楚了 11/10 08:33

推 pizzafan: 不然你要恢復當三年兵 陸一特嗎? 才算恢復中華兒女精英? 11/10 08:42

噓 gn01881106: 洗文章吧 11/10 09:05

推 SEDAP: 我妹上包養網被我發現= = 11/10 09:05

推 maxman77: 時代變了喇 現在資訊這麼發達 要洗腦新世代學以前那套 11/10 11:06

→ maxman77: 當奴才 難哦～ 11/10 11:06

推 Jarvan4: 所謂大陸說的00後真的一個比一個爛 我前公司裡就有幾個 11/11 03:31

→ Jarvan4: 也都做不到半年就閃了 沒三小路用 11/11 03:31

推 pizzafan: □ [問卦] 現在的年輕人真的做得到65歲退休？ 11/11 12:25

推 TUZom: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 11/11 12:25

→ Rita42: 我自己都不想做到65歲退休(7年級中段 11/11 13:14

推 Mopack22926: 階級複製...不好吧 11/12 00:37

推 WusoAiwen: 正經工作賺錢難，但炒股賺錢簡單啊！ 11/12 21:33

推 andrew5106: 不看mail，開會要人提醒這些算嗎... 11/13 12:11

推 zebra79979: 不用給世代貼標籤，人的問題，每個世代都有天兵 11/13 19:24

推 Jiulon: 樓上是不是被包養 11/13 19:24