看板Salary
作者dds7788369 (RUMi)
標題Re: [問題] 這種狀況是否該離職自己創業
時間2024-04-18 15:50:45
認真講，不要把自己太當一回事， 很多時候商場上的讚許的場面話你自己聽聽爽一下就過了 職場每個人雖然常常彼此抱怨，但真的就是抱怨之餘又各司其職成就了事業的完整 獨立出來下場通常很慘（看太多了） 以餐飲為例，一堆廚師手藝驚人，脾氣古怪，常常認為是自己的手藝讓老闆高朋滿座，雖然 這是事實沒錯 但很多膨脹後離開自行創業的廚師，往往開業不到幾個月就宣告倒閉… 你燒了一手好菜跟你會不會經營店或公司一直都是二回事，有的人天生出錢就好 有的人天生就是一堆才藝但不善管理與經營，只能當替人打仗的軍卒 畢竟勞資雙方的角色不同、負責的內容跟承擔的壓力與風險也絕對不同，現階段原Po認為自 己為公司招攬了大筆的業績， 認為分潤不足還要共享天下 覺得自己付出一切，應該獨得或者佔大筆分潤才合理，所以想要出來創業 但作為經營者的風險有沒有考量過呢？ 當初老闆設計分潤機制真的單純就是小氣？ 沒有其他風險管控的評估考量嗎？ 再者，今天你認為握有丙就足以讓你吃飽喝足了嗎？萬一你創業後丙不願改跟你合作 場面話說一說後仍然維持跟原老闆合作， 你退無可退又失業該怎麼辦？ 創業維艱 其實要取得資金不困難，通常只要固定薪水隨便都可以借貸到錢，真的不夠就是走合夥而已 ， 但創業後如何維持營運與向上提升才是大考驗，否則也不會一堆人背地罵老闆罵 主管，又不願意創業，畢竟國內新創事業能活過第一年的比例連15%都不到 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 118.231.213.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Salary/M.1713426647.A.1EE
噓 ko363630: 記得我前公司老闆年年換跑車.買一台分析儀器就該該叫04/18 16:03你
→ ko363630: 想知道這是小氣還是老闆分潤有困難04/18 16:04
推 maye: 真的每個人技能樹點的不一樣，很會幫公司賺錢，跟 04/19 16:01
→ maye: 自己能出來當老闆還是不太一樣的。 04/19 16:01
→ wzmildf: 出來當老闆本來需要扛的責任和風險就跟受薪階級不一樣了 04/19 17:28
推 Reji: 我妹上包養網被我發現= = 04/19 17:28
推 goodyW: 其實沒有，勞工的風險一定是比較高，公司有困難砍勞工 04/20 11:46
→ goodyW: 老板不爽砍勞工，所以才會有勞基法 04/20 11:48
推 sazabijiang: 自己創業的風險比較高，因為勞基法沒保障，但你要 04/21 09:13
→ sazabijiang: 遵守勞基法、公司法、各行各業相關法規。 04/21 09:13
→ naifing: 弱勢跟風險是不同概念，別混為一談 04/21 11:32
推 Hathael: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 04/21 11:32
→ naifing: 勞工是被動方，相對弱勢才有勞基法保障基本底線 04/21 11:33
→ naifing: 業主的主動勢代價是直接面對營收風險 04/21 11:35
推 goodyW: 笑死人，你知道業主是賣產品，勞工是賣勞務嗎? 04/21 16:34
推 goodyW: 業主產品賣不好，勞務沒得賣，老板不爽買勞務一樣的下場 04/21 16:37
→ naifing: 不要領勞工的錢操老闆的心，發現公司沒能力正常營運就該 04/21 23:27
推 yovroc: 樓上是不是被包養 04/21 23:27
→ naifing: 跑了，沒能力跑的請自己反省 04/21 23:27
→ naifing: 當然因為年齡被砍掉的只能說沒待到好公司 04/21 23:29
推 bigair888: 我只能說現在還看不清哪方是弱勢，為何國外要組工會你 04/25 13:06
→ bigair888: 知道嗎？為何長榮之前罷工，只能說台灣真的都是一堆這 04/25 13:06
→ bigair888: 樣的人 04/25 13:06
推 helgalie: 未看先猜這包養網 04/25 13:06