推 cityhunter04: 不是有預告工資，那也算你上班啊。只是讓你先滾， 12/28 16:59
→ cityhunter04: 但離職日還是10天後，晚退保有什麼損失？ 12/28 16:59
→ GEoilo: 你離職日是12/31啊~資遣通報要提前，但勞健保遇假日能順 12/28 17:29
→ GEoilo: 延，應該是要等勞健保退保證明一起給你吧 12/28 17:29
推 wbar: 看起來12/26是離職日，資通1/4，1/4才退保是公司的作業問題 12/28 18:35
推 wbar: 更正12/26告知資遣（資遣通報末日是12/25假日順延一天）1/4 12/28 18:47
→ wbar: 是最後工作日～公司應該要補12/27-1/4這段期間的工資給你 12/28 18:47
推 wbar: 看起來公司已經有給預告期間的工資了（這部分要確認一下你 12/28 18:52
→ wbar: 的年資對應的預告期間是多少天） 12/28 18:52
→ wbar: 如果有疑慮 建議向勞保局或勞工局請益 才不會受損 12/28 18:53
推 hanklau: 退保是10日後，年資應該是未滿一年吧？最後離職日、薪水 12/28 21:01
→ hanklau: 和資遣費都算到退保日1/4的話，公司確實是合法的，另外 12/28 21:01
→ hanklau: 公司應該是這10天按一般薪資計算，只是免除你來上班的義 12/28 21:02
→ hanklau: 務，所以也不是預告工資。細節可以打電話詢問地方勞工局 12/28 21:02
→ bestwish2002: 對，年資未滿一年…公司12/23有請其他員工簽無薪假 12/28 21:14
→ bestwish2002: 的文件，12/26 11:23就叫我收拾好，11:30去辦離職 12/28 21:14
→ bestwish2002: 其實其中一個主管在12/16就有鵄儒痚筐2/31就好 12/28 21:19
→ bestwish2002: ，但似乎沒有去通報；後來12/26主管又說老闆指示既 12/28 21:19
→ bestwish2002: 然要資遣了，那就即刻辦離職，不用再做到12/31了 12/28 21:19
→ bestwish2002: To what大大：資遣費的單子上有註明資遣費+預告工 12/28 21:25
→ bestwish2002: 資，這部分金額是否算對，我能去詢問市政府勞工局 12/28 21:25
→ bestwish2002: ？或者打去問勞動部呢？謝謝 12/28 21:25
推 r831026: 上網就可以找到資遣費和預告工資的算法了，可以試算看看 12/28 22:02
→ sazabijiang: 1/4退保應該是為了作業方便，這幾天公司沒空退保 12/28 22:17
→ sazabijiang: 對你來說不算損失，因為到1/3你都還有勞健保身分 12/28 22:17
→ sazabijiang: 薪水的話公司偷省了12/27~1/3的薪水，至於預告期 12/28 22:18
→ sazabijiang: 10天是否合法，就看你到公司的到職日。 12/28 22:18
推 seaopal: 等於12/26才做資遣通報，那個要在離職日前十天通報，不 12/28 23:26
→ seaopal: 然公司會被罰錢。 12/28 23:26
→ seaopal: 不先給你非自願也是你這中間去就服站，他們就會知道你前 12/28 23:27
→ seaopal: 公司沒通報了，你可以上網查資遣通報 12/28 23:27
→ seaopal: 應該就能懂我的意思了 12/28 23:28
推 wbar: 打電話去公司所在地的勞動局詢問會比較好，如果有疑慮，可以 12/29 00:41
→ wbar: 去申請調解。 12/29 00:41
推 wbar: 就你所述、補充推文的內容來看，其實你是12/26當天被資遣。 12/29 00:44
→ wbar: 只是公司為了符合資遣通報的規定，自行延後你的最後工作日， 12/29 00:44
→ wbar: 也就是離職日。但你提出的問題是公司有沒有少給你費用，這 12/29 00:44
→ wbar: 部分你可以把你的資遣單上的計算式透過電話詢問勞工局的方 12/29 00:44
→ wbar: 式，或是自行上網試算資遣費來驗證。 12/29 00:44
推 wbar: 如果你的問題是想在往前一點探究公司資遣是否合法有效，那 12/29 00:45
→ wbar: 麼你需要去市政府或法扶、地方律師公會找律師諮詢。 12/29 00:45
→ homygodpppk: 晚了也要通報，有補通報還可以講情 12/29 02:17
→ bestwish2002: 12/26叫我辦離職當天，有說因為要做資遣通報所以1/ 12/29 06:53
→ bestwish2002: 4才退保 12/29 06:53
推 silver0314: 可以去區公所就服站問 12/29 08:43
→ WiserWilly: 提早放假，薪資不變 12/29 14:22
→ zsa123: 我這麼看你是1/4正式離職，只是先請你不用來跟提前算薪水 12/29 16:46
→ zsa123: 所以正確來說是12/26預告資遣 1/4正式離職而已 12/29 16:47
推 wildyworld: 因為資遣通報規定要在員工離職日起往前算10天前通報， 12/29 19:59
→ wildyworld: 看起來應該是你們公司12/26才做資遣通報，所以把你的 12/29 19:59
→ wildyworld: 離職日壓在1/4，你的非自願離職證明離職日也應該是1/4 12/29 19:59
推 wildyworld: 資遣預告部份，因為你說公司12/16就告知你了，年資未 12/29 20:05
→ wildyworld: 滿一年預告天數10天，應該就到12/26，但你們公司可能 12/29 20:05
→ wildyworld: 12/16忘記資遣通報了，12/26才做通報，所以壓到1/4， 12/29 20:05
→ wildyworld: 這樣算等於多給了10天薪，但資遣費實際計算金額有沒有 12/29 20:05
→ wildyworld: 正確，可以網路google試算看看。 12/29 20:05
→ bestwish2002: 謝謝各位，昨天我有跑一趟勞工局問了，勞工局說前 12/30 16:48
→ bestwish2002: 僱主因為沒有提前通報，但要符合預告期10天，只好1 12/30 16:48
→ bestwish2002: /4退保。 12/30 16:48
→ bestwish2002: To wildyworld大大：請問為何您會說多給了10天薪水 12/30 16:53
→ bestwish2002: 呢？12/16-12/26中午我確實有上班喔！後面12/26叫 12/30 16:53
→ bestwish2002: 我不用去了才作通報，這10天是給預告工資。 12/30 16:53
→ bestwish2002: 資遣費+預告工資，勞工局的員工有帶我算，比公司給 12/30 16:56
→ bestwish2002: 的多565元，倒是覺得蠻奇怪。 12/30 16:56
→ bestwish2002: 應該說公司給的比試算多565元才對 12/30 16:56
推 wildyworld: 我的意思是以公司12/16就告知資遣來算，到12/26就有滿 12/31 00:17
→ wildyworld: 10天預告期，假如你公司人資有在12/16就通報，離職日 12/31 00:17
→ wildyworld: 壓12/26就可以，但公司12/26才通報，所以離職日往後延 12/31 00:17
→ wildyworld: 到1/4，等於多給10天，預告期就是從通知資遣開始算， 12/31 00:17
→ wildyworld: 不管預告後有沒有要求員工繼續工作，預告期有沒有繼續 12/31 00:17
→ wildyworld: 工作差別在於，員工如果繼續做可以每七天請兩天謀職假 12/31 00:17
→ bestwish2002: 謝謝各位大大詳細解說！ 01/01 22:09