※ 引述《myis8787 (white)》之銘言: : 《路透》報導,亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 一名高階主管周四 (17 日) 為具爭議的每周 : 五天進辦公室工作的新政策進行辯護,表示那些不支持此政策的員工可以選擇離開,去其 : 它公司上班。 其實這種政策選擇,要看公司屬性而定,看公司的核心競爭力在哪個區位。 若公司需要創意研發前沿科技,這樣會讓很多厲害大咖離開,此處不留爺,自有留爺處。 若公司需要鞭策管理工廠運作,這樣可以緊盯生產計劃推動,反正不勞厲害大咖插手。 亞馬遜顯然應該是奴工經濟的典範,所以會有這種政策也不意外。 -- 全書贈閱 《推背圖諰:中國國運與人類命運之預言憂患》全書PDF檔 免費流通 https://amidha.blogspot.com/2024/10/TBTSbook 詮釋《推背圖》,反省過去,展望未來,自二十一世紀浩劫後重建人類文明, 至於二十七世紀人工生命挑戰人類,終於二十九世紀全球政權交付人工智能。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 118.232.102.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1729479804.A.747
calase : 不過說真的,穩定人類生活品質的其實就是這些看似 10/21 12:39
calase : 高壓的產業,光有創意沒人能落實高品質生產也沒用 10/21 12:39
asdfghjklasd: 總要有人花錢去試啊 10/21 12:42
darkMood : 可憐。 10/21 17:43
angellll : 很多人都是自以為有能力嘍 10/21 18:35
waterway: 到底要多有錢才會想包養 10/21 18:35
drkkimo : 這篇說的沒錯 10/21 19:56
lucifer648 : 厲害大咖根本不會在辦公室上班好嗎 10/21 20:27
kevinmeng2 : 你不知道當年作業員要準備寶特瓶當尿壺的事蹟嗎? 10/21 20:34
whitecow : 所謂的大咖很多都自以為有能力 10/21 21:54
whitecow : 不想去辦公室就滾..亞馬遜沒差幾個人沒錯..後面排 10/21 21:55
mark1888: 閨蜜上包養網還推薦我... 10/21 21:55
whitecow : 隊多得是 10/21 21:55
whitecow : 沒辦法配合公司政策再厲害也沒用 10/21 21:55
ucboy5566 : 以亞馬遜的企業文化,沒有人是不可取代的。想進來的 10/21 22:52
ucboy5566 : 人多的是。員工只是一堆數字/績效的代表。怪不得CEO 10/21 22:52
ucboy5566 : 會說這種話 10/21 22:52
Quaranta: 包養? 10/21 22:52
jamesho8743 : 留什麼爺? 疫情前不就是這樣嗎 WFH就是很少數 現在 10/21 23:45
jamesho8743 : 只是嚐到了甜頭不想放棄而已 10/21 23:45
ccas : 其實很多公司都開始推回去了,只是Amazon最強硬而已 10/22 00:38
tenderwind : 你只是不知道真的大咖什麼都可以談 10/22 05:08
sam92260 : 狗都不去amazon 汪汪 10/22 05:54
schlemm: 現在包養網都這麼直接嗎 10/22 05:54
physicsdk : 推文一面倒向資方還真符合鬼島的屬性 10/22 07:16
randystock : 樓上應該是常換工作的低薪仔,拿資方薪水就是要配合 10/22 07:19
randystock : ,不然就是找到更好的換工作,不過換了工作也還是 10/22 07:20
randystock : 奴 10/22 07:20
physicsdk : 找到更好的換工作 就直接腦補成低薪仔 奴也能奴出 10/22 08:35
Wirol: 歐美包養真的很平常嗎? 10/22 08:35
physicsdk : 優越感耶 我都聽公司的我一定賺得比they多 真棒XD 10/22 08:35
shoyeh : 這幾年一些台廠也有部分WFH 這麼奴的一定是特定公司 10/22 11:30
a37805 : 真大咖就不會煩惱這問題 需要擔心的都只是螺絲 10/22 18:54