※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言： : 今天颱風天被call去公司加班 : 中午就出門一直到現在才回到家 : 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司 : 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助 : 只關心我多久到 多久能修復 : 修到晚上10點多 也沒管你吃飯沒 怎麼回家 : 只關心後續的follow action我要怎麼做 : 過程中他完全不會幫不上忙我早就知道了 : 但連基本的關心都做不到 這樣正常? : 覺得有點心寒 我為你賣命 你連裝裝樣子都吝嗇 : 真的是不如歸去 曾經當過"副理"這個小主管職的一點心得分享 : 結論：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是來工作領薪水討生的，不是來當道德聖人的 　　　真的不要道德綁架 敝公司組織為例：工程師－＞副理－＞經理－＞廠／處長－＞．．．． 副理是全公司ＣＰ值最糟的職位，當然要升經理要先過副理這一關． 但這個副理會遭遇下列狀況： １經理平時想當好人，也不管是真的有狀況還是沒狀況，亂嘴：趕快下班大家顧家庭 ２底下老鳥工程師會挖洞給你（同時期進這單位的），或是亂教新進人員 ３菜鳥老鳥工程師的包，上級主管保證狗幹副理，沒在理你心不心寒 ４被教歪的新進菜鳥（可能專業歪或是態度歪）更是雷包 ５要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人，怪副理針對某人（我自己就遇過，後來經理 發現真實後，還催問我能不能趕快讓他滾或轉調，喵的～之前的聖母好人都你當了） 最後祝大家都能在職場長長久久到退休．．． -- 在保持良善下,盡可能做自己 未經他人苦,莫勸他人善,你若經我苦,未必有我善 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 1.169.248.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1728182794.A.3C9

推 pemit : 基層主管都CP值都很差. 還有組長領班,管的人比副理 10/06 11:47

→ pemit : 理還多.也得受各方靠北！ 10/06 11:47

推 WZChen : 感謝分享 敢請教怎樣的特質比較有機會或適合往管理 10/06 11:48

→ WZChen : 職走 感謝 10/06 11:48

推 ImHoluCan : 我副理好人4x歲死掉給各位參考 10/06 12:08

推 odemagus: 是這個包養平台嗎 10/06 12:08

推 ImHoluCan : 副理當壞人很雞掰，人員跑給你看，副理人很好直接 10/06 12:11

→ ImHoluCan : 短命 10/06 12:11

推 wajolinhigh : 感覺是在講神山 10/06 12:13

推 ImHoluCan : 有人吵架當合事老，千萬不能站某ㄧ邊，不然肯定跑 10/06 12:14

→ ImHoluCan : 給你看 10/06 12:14

推 yes500: 交男友跟包養有什麼差別 10/06 12:14

推 ImHoluCan : 組長領班這不算管理層 10/06 12:17

→ ImHoluCan : 沒人屌組長領班，發mail 都是發副理以上 10/06 12:18

推 ImHoluCan : 最後去年在科技業沒有叫人買Nvidia ，ㄧ律不配當管 10/06 12:21

→ ImHoluCan : 理層，最大戰犯經理，肥貓就這種人，連大方向都不 10/06 12:21

→ ImHoluCan : 會看還當管理層，滾下去當作業員 10/06 12:21

推 alexantiy: 包養網到底在紅什麼? 10/06 12:21

噓 CoNsTaR : 自己要爛公司爛制度爛上司，怪到職位上去 10/06 12:28

→ Shepherd1987: 神山是部經, 不會講經理 10/06 12:45

→ douglasc0904: 副理=負責被修理;經理=經常被修理 10/06 12:46

→ SYSQP : 挖洞給你跳, 有人事權的話,就找年輕人替換老屁股 10/06 12:53

→ SYSQP : 哪那麼閒,整天陪老屁股搞那堆有的沒的 10/06 12:53

推 sowrey: 有人被包養嗎 10/06 12:53

→ SYSQP : 不能直接 fire 就搞出一批對照組, 證明老屁股的無能 10/06 12:54

→ SYSQP : 然後走 PIP 流程盡早把他幹掉 10/06 12:55

推 deltarobot : 基層主管真的賽 但是要往上爬只能忍 10/06 13:13

→ use1024 : 簡單說討好上面就可以升職加薪 對下面太好啥屁都沒 10/06 13:30

推 lusifa2007 : 你看看 CC會發內部信不是沒原因的 這種職場文化在 10/06 13:55

推 cw758: 求包養...管飽就好XD 10/06 13:55

→ lusifa2007 : 臺灣行得通在美國 德國怎麼玩？ 10/06 13:55

→ lusifa2007 : ESG、DEI弄下來 GG都不GG了 10/06 13:56

推 until34 : 基層主管真的賽，淚推 10/06 14:01

推 mdfkmdfk : 基層主管就是拿來背鍋用的啊 10/06 14:04

推 a951l753vin : 4有感 但老鳥工程師如果是個SB 那他帶出來的新人也 10/06 14:35

推 ludi: 阿姨!我不想努力了(求包養) 10/06 14:35

→ a951l753vin : 會是個SB 所以過一段時間就會得到2個SB 10/06 14:35

→ a951l753vin : 然後第二個SB出包後 就會像你講的 經理就會問能不 10/06 14:36

→ a951l753vin : 能XXOO… 10/06 14:36

推 a951l753vin : SYS版友這招不錯 學起來了 10/06 14:40

推 neil0611 : 真的 10/06 14:44

推 peernut: 有沒有富二代要包養我 10/06 14:44

→ DrTech : 部分正確。如果你是副理，你底下的人不幹，你還是要 10/06 14:47

→ DrTech : 親自下去幹。而不是只做嘴巴上的好人。 10/06 14:47

噓 DrTech : 颱風天擔心團隊的人怎麼到公司，是否需要協助，根本 10/06 14:52

→ DrTech : 是當副理的基本工作。你卻說成要求太over？身為副理 10/06 14:52

→ DrTech : ，關心團隊是否需要協助，到了晚上以後還沒做完，副 10/06 14:52

推 xikimi: 身邊有朋友被包養嗎 10/06 14:52

→ DrTech : 理都不用擔心？ 有夠爛的副理。 10/06 14:52

→ DrTech : 同意基層主管CP值差，但不同意關心團隊成員是否需要 10/06 14:53

→ DrTech : 各種協助，叫做要求太over。 10/06 14:53

噓 dhc830830 : 幹 33Leader才是賽到靠北好不好？ 10/06 15:32

→ dhc830830 : 要被底下EE/MAE霸凌 要被上面副理部經理壓榨 操你 10/06 15:33

推 Avero: 亞洲最大包養平台上線了 10/06 15:33

→ dhc830830 : 媽 10/06 15:33

推 EKman : 傻傻的，33Leader至少還能搞技術，副理經理大部分 10/06 17:46

→ EKman : 的時間都在跟公司內外搞鬥爭，爭資源，砍預算 10/06 17:46

→ EKman : 你自己去做做看，我看你搞這些撐多久 10/06 17:46

→ EKman : 喔還沒算底下會有幾十個巨嬰每天在那邊跟你哭邀 10/06 17:48

推 ejoz: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 10/06 17:48

→ EKman : 你沒關心他加班到很晚，還會氣哭喔 10/06 17:48

推 luweber88 : 我沒看過會親自下去幹的副理 要確定欸 10/06 19:21

推 bluenova : 有的廠長會要求副理肉身進FAB督導啊，硬的很 10/06 19:28

→ fanix21 : 我是看過廠長在篩副理進fab時間，邊看邊說做事比那 10/06 19:55

→ fanix21 : 個副理還不認真 10/06 19:55

推 FishRoom: 真的有這麼多人在找包養嗎 10/06 19:55

推 julikeet79 : 副理肯下去幹 給推 10/06 19:58

→ TSMCfabXX : SYS 那招有一個前提是要有人願意來 10/06 20:48

推 clv : 最差的是什麼都沒掛 還要看進度的資深工程師吧 10/06 20:49

噓 rarabit : 慣老闆 10/06 22:02

推 whitecow : 4真的超雷..通常發生在內部有鬥爭的時候 10/06 22:11

推 KsiR: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 10/06 22:11

→ whitecow : 要解決4的方法只能把有問題的老鳥砍了 10/06 22:12

推 j90206 : 窩喔你真相了 10/07 01:58

→ RANCE624 : 當上Leader就會發現職場巨嬰何其多 10/07 06:33

推 ks2384im : 用大話西游唐三藏的個性當副理應該可以吧 10/07 16:13