→ VL1003 : 認真說,這種問卷蠻微妙的,自己填還要請主管填... 09/29 22:20
→ jean0313 : 因為研究目的需求,問卷才會如此設計,不過雙方都 09/29 23:06
→ jean0313 : 不會收到對方的回覆,敬請各位安心填答!若有任何 09/29 23:06
→ jean0313 : 問題都可以聯絡研究者。謝謝各位的協助! 09/29 23:06
→ tsaiyunlung : 不知道主管信箱不就直接拉倒... 09/29 23:52
推 cphe : 這種問卷方式你可以回收的有效樣本一定極低吧 出 09/30 01:10
→ cphe : 社會後你就知道了 09/30 01:10
推 lianteh : 辛苦了,但真的好奇能回收幾份有效問卷 09/30 08:12
→ VL1003 : 其實不僅是看不看得到對方答案的問題,光是能夠拉 09/30 08:36
→ VL1003 : 主管一起填就是個門檻,這前提下你大概只會得到相 09/30 08:36
→ VL1003 : 對正面的答案。 再者,就是個人信箱不是每個人都會 09/30 08:36
→ VL1003 : 分享給同事,如果留公司信箱,一堆人更不會填。 09/30 08:36
→ mangoldfish : 這樣的設計只會收到特定族群的反饋,冷漠、不和諧 09/30 10:16
→ mangoldfish : 的上下關係的族群肯定不會來填,那研究相關性是否 09/30 10:16
→ mangoldfish : 有參考意義,除非你原本就打算這麼設計... 09/30 10:16
推 dekey : 上下屬心理研究蠻實際的,但感覺這研究資料不好蒐集 09/30 16:07
→ dekey : 如樓上所言,關係不好的上級,哪個員工會邀請呢 09/30 16:08
→ dekey : 真心建議原Po換個題目做問卷,這題很難蒐集有效樣本 09/30 16:12