※ 引述《j401f2 (我要吃飯)》之銘言： : ※ 引述《j401f2 (我要吃飯)》之銘言： : : 最近有個轉職新公司升任副理的機會 月薪n+7K : : 新公司尚未賺錢 所以只能保證 (n+7K)*14 : : 原公司當工程師 但第二年年薪可以到n*20 : : 新公司的單位剛成立 短期內只有一兩個人 : : 吸引人的點是有機會建立團隊、累積管理經驗 : : 本身是希望升任副理 但年薪又差了不少 : : 大家會怎麼選呢？ : 紀錄一下自己的旅程 : 當初這(n+7k)*14後來變成了(n+14k)*14加上一些零星的獎金跟尾牙紅包。招募了一位品 : 質系統工程師一起從無到有導入了ISO9001，主管滿大程度讓我發揮的，所以我就把戴明 : 博士的變異知識理論導入到了公司體系，整個公司的品質狀況也從一開始亂七八糟轉而穩 : 定下來。公司的獲利也在這段期間逐漸提升，開始有能力發放獎金了。 : 這段期間的經歷主要增加了ASQ CQE的證照以及主導品質系統導入和部門管理的經驗，儘 : 管實際管理的人數並不多，但與以往都在大公司使用已經上線的系統來說，這段導入的經 : 歷仍是很有幫助的。 : 這段經驗某種程度幫助我取得下一階段的機會，薪資成長到(n+50k)*14，繼續在品質工程 : 與品質管理領域深耕，透過合宜的管理方法及統計工具幫助公司改善品質。 : 補充一點，這段期間也曾經迷惘徬徨，所以跑去台北上大人學的履歷課，從中學到了一些 : 撰寫履歷的技巧，把握住更多機會。但更重要的是學會了保持耐性，不再像以前一樣老子 : 不爽就換工作，不再自以為是，認為自己很偉大。事實上公司沒有我也會持續成長，我只 : 是利用過水的機會增加自我的經驗罷了。這些經驗需要妥善的安排、規劃，等到適當的時 : 機自然會輪到你。 : 我看版上偶爾會有對品質領域的看法，絕大多數都認為品保是爽缺或者沒專業的人才去的 : 地方。我也不置可否，確實台灣大部分的公司高層及從業人員沒能獲得正確的品質知識， : 導致品保成了收拾爛攤子的單位，未能使用系統知識和變異知識進行有效率的品質工程管 : 理，實在是相當可惜。 : 若對統計品質工程有興趣的話可以參考我的部落格文章 : https://j401f2gmail.blogspot.com/ 這趟旅程後來有點跳躍，趁這段時間很閒來分享一下，順便當作自己人生的紀錄 上篇文章提到我跑去上了大人學的履歷課然後順利薪資成長的故事 那家公司是Teradyne，但待了半年遇到主管的問題我就離職了 轉職的那一刻Molex的人資就打給我，說對我的資歷很有興趣 我那時沒聽過Molex想說在哪裡，她說在淡水，但在三重有工廠做FPC軟性電路板 那時我也沒別的選擇就硬著頭皮答應了，這一去就是新竹通勤三重的兩年半 還記得剛去的時候是冬天，新北市下著雨，又濕又冷我嚴重懷疑人生 然後又從環境波棒的泰瑞達跑到PCB廠，前三個月我忘記我是怎麼熬過來的 但做的內容是我喜歡的車用品質系統，還可以應用到我非常熟悉的SPC、MSA等工具 不得不說Molex的文化我還是挺喜歡的，非常尊重人(當然會有極少數雞掰人) 尤其是美國團隊對應台灣團隊的合作方式，我個人極度讚賞 也見識到美國團隊的工作強度跟專業態度，確實讓我大開眼界 我也在過程當中讀了不少IPC的規範和實際應用，對多層板的品質管控多了許多見解 也累積了不少車用客戶PPAP的文件CSR要求的經驗 但2024/06我離開Molex跑去康寧台北廠，這一去只待了暑假兩個月又走了 這倒也不是某個特定公司的問題，而是長期換工作我對業界對待品質的理解整個灰心 想說大家普遍認知有問題，那我能不能自己來？ 所以心一橫就自己開了一家品質顧問公司，想說先開線上課程 之後打帶跑看能不能找到幾家企業願意找有實際改善問題能力的顧問到現場服務？ 可能就打著美國品質學會認證、外商主管跟工程師的名號騙騙生意吧 我可能自認還有點水準，但市場會怎麼看待品質領域的專業就不知道了 -- 「森品統計品質工程顧問有限公司」 創辦人Jeff Lee Jeff談統計品質工程管理 https://jeffonquality.com/ Teachable 線上課程 https://s-school16554.teachable.com/courses/ Jeff談統計品質管理YT頻道 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 36.226.215.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1727533260.A.2F1

→ fanix21 : 台灣品管或品証人員就只是異常先發信給相關部門解決 09/28 22:26

→ fanix21 : ，但不會先層別或提供方向，然後相關部門瞎子摸象解 09/28 22:26

→ fanix21 : 問題，這種人員當然不會受到重視 09/28 22:26

推 choral : 品管很多時候是政治問題不是技術問題^^ 09/28 22:33

推 lrock : 其實有時候不是懂不懂品質的問題，是政治與資源的分 09/28 22:53

推 Muzaffer: 是這個包養平台嗎 09/28 22:53

→ lrock : 配 09/28 22:53

推 lafel : 不太看好。組織若是能認知到這是品質問題，那大概很 09/28 22:53

→ lafel : 快可以解決。若無法認知問題，找來的顧問也是虛應故 09/28 22:53

→ lafel : 事的，那只是做做樣子。 看不出來客源在哪裡 09/28 22:53

推 ddLimin : 推，原Po說的是中央品質系統，跟一樓說的基層直接人 09/28 22:53

推 MIJice: 交男友跟包養有什麼差別 09/28 22:53

→ ddLimin : 員還是有本質上的差異 09/28 22:53

→ ddLimin : 但政治與資源的分配問題確實存在 09/28 22:54

推 lrock : 還有一部分是風險管控的問題，然後市場定位，成本等 09/28 22:57

→ lrock : 等... 09/28 22:57

→ lrock : 有時候工廠的營運品質單位太強勢會導致無效的品質要 09/28 22:57

推 SpyTime: 包養網到底在紅什麼? 09/28 22:57

→ lrock : 求曾出不窮 09/28 22:57

推 Roger5566 : 從空降主管一路走到創業 這種勇於挑戰的精神給個讚 09/28 23:27

推 shanaandlai : 勇於創業給讚賞，但品質究竟是什麼各領域差很大 09/28 23:33

推 thehent : 創業！！！ 09/29 00:11

推 penny1119 : 創業! 猛 09/29 00:19

推 Toth: 有人被包養嗎 09/29 00:19

推 Vanvan : 見試到美國團對的“工作強度” 這是指他們的工作強 09/29 08:30

→ Vanvan : 度很強嗎？ <- 是因不同產業/領域而有不同體認？ 我 09/29 08:30

→ Vanvan : 的經驗是 美國團隊該下班就下班，在專案緊張時刻也 09/29 08:30

→ Vanvan : 可放長假 09/29 08:30

推 WandZarDeen : 推創業經歷 09/29 09:58

推 Asterix: 求包養...管飽就好XD 09/29 09:58

推 a9202507 : 創業給推 09/29 10:06

推 choral : 祝好運 說不定你會感嘆"應該早點出來開的"XD 09/29 10:27

推 sqt : 品質是支援與後備單位.tw工廠是靠產險出貨賺錢 09/29 10:29

→ sqt : 為了生產和出貨.甚至可犧牲品質與降低spec. CL 09/29 10:30

→ sqt : 甚至要cost down,QA也常是被砍的第一選單.悲 09/29 10:31

推 AdamShi: 阿姨!我不想努力了(求包養) 09/29 10:31

→ skyper : 早就對台灣老闆不抱期待，沒有在care流程跟異常的， 09/29 15:06

→ skyper : 準時出貨最重要，反正後面客訴來收 09/29 15:06

推 ampeial : 政治因素居多，但祝你成功 09/29 17:38

推 Dix123 : 大大加油 雖然我對這一竅不通 但祝你成功 09/29 18:31

推 lolicat : 那你鎖定的目標應該只有大客戶 中小企業沒在屌這些 09/29 19:45

推 lezabo: 有沒有富二代要包養我 09/29 19:45

推 johnlin35 : 推 09/29 20:48

推 yangyy2 : 台灣企業要改變自己的品管流程很難,SOP跟人的推動 09/29 21:39

→ yangyy2 : 都很難,而且人的推動要上面願意當壞人、下面願意配 09/29 21:39

→ yangyy2 : 合改變,而美日商早就有自己一套對品管的要求了 09/29 21:39

→ kusoyoda : 沒有利潤沒有品質 09/29 22:11

推 silberger: 身邊有朋友被包養嗎 09/29 22:11

推 toyyong : 業界對於QA/QC/QE的認知不一致，應該不是只有台灣 09/29 22:30

→ toyyong : 才有….不過台灣確實在理論基礎的訓練上相對缺乏很 09/29 22:30

→ toyyong : 多，面試G時還遇過Q用人主管回覆認為「SPC就是抽3 09/29 22:30

→ toyyong : 2pcs算Cpk是設計單位該負責定義規格出來的事」，這 09/29 22:30

→ toyyong : 樣的環境你願意站出來開品質顧問公司，是真的有勇 09/29 22:30

推 xayile: 亞洲最大包養平台上線了 09/29 22:30

→ toyyong : 氣，祝你可以一切順利 09/29 22:30

→ toyyong : 台灣環境的問題主要是教育累積造成，「成王敗寇」 09/29 22:38

→ toyyong : 加上「笑貧不笑娼」，尤其越接近執行端越是明顯， 09/29 22:38

→ toyyong : 所以最終存活下來成為管理層的，往往不會是「覺得 09/29 22:38

→ toyyong : 中央極限定理可以用骰子組合來解釋很有趣」或是「 09/29 22:38

推 cazo: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 09/29 22:38

→ toyyong : 願意去考證戴明迴圈是PDSA不是PDCA」這類人….所以 09/29 22:38

→ toyyong : 你目標客群的定位真的相當挑戰 09/29 22:38

推 huangwm : 主管其實也只是螺絲釘 09/30 00:07

推 pringles : 製造端為了要跟Q fight,所以要懂Q的各種KPI及分析 09/30 07:21

→ pringles : 原理,反之Q很多都不想理解生產端的壓力,於是最後變 09/30 07:21

推 izilo: 真的有這麼多人在找包養嗎 09/30 07:21

→ pringles : 成外行領導內行 09/30 07:21

→ pringles : 只能說數據是死的, 人是活的,最後反而是花更多的時 09/30 07:25

→ pringles : 間及數據去解釋spc的不合理 ,而不是去改善 09/30 07:25

推 DrTech : 蠻特別的 09/30 07:43

→ DrTech : 果然是待過面板業的人，品質用sorting根本是大絕招 09/30 07:49

推 SEDAP: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 09/30 07:49

→ DrTech : 。 09/30 07:49

推 yangyy2 : Sorting是最後一步增加自己跟客戶的信心 09/30 08:46

推 yudofu : 不是品質理論沒用，而是沒痛過、只用成熟加工手法、 09/30 09:37

→ yudofu : 量大價低用賠的比預防要省錢，就好像在中國做產品、 09/30 09:38

→ yudofu : 不管甚麼手法設備，丟一群人下去動不就全檢還不是比 09/30 09:38

推 TUZom: 那個包養網人最多XD 09/30 09:38

→ yudofu : 你便宜。品質要把它當成一種高單價商品賣給高級客戶 09/30 09:39

→ yudofu : ，不是甚麼人人必備的東西。 09/30 09:39

推 mangoldfish : 現在產品迭代更新太快，常常在問題爆出來前就已經 09/30 09:52

→ mangoldfish : 停產，也不常出現因為消費者反彈導致跟上游廠商求 09/30 09:52

→ mangoldfish : 償這種事，老闆們自然不太重視了 09/30 09:52

推 Jiulon: 我妹上包養網被我發現= = 09/30 09:52

推 RTA : 說真的，你搞成這樣還創業，真的很厲害，但是要考 09/30 10:01

→ RTA : 慮實際回報適不適合值得，我看過你在linked in的文 09/30 10:01

→ RTA : 章，真的很認真，你真的適合去大外商IDM特別是車用 09/30 10:01

→ RTA : 電子的公司Q部門待一輩子 09/30 10:01

→ RTA : 人脈和英文和學歷都是進去這種公司的關鍵 09/30 10:02

推 laetuon: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 09/30 10:02

推 vinsh : 很多公司營收是waive出來的啊 09/30 12:18

推 Interpoint : 弟一份工作是測試機台的霸主 09/30 12:28

推 tmtm39 : 自媒體的部分推薦fb跟ig短影音，上面很多顧問大師( 09/30 21:05

→ tmtm39 : 或自以為大師)的人滔滔不絕，1分鐘以內快速講一個主 09/30 21:05

→ tmtm39 : 題，以您經驗可以多講職場相關、統計品管相關、面 09/30 21:05

推 slot365: 樓上是不是被包養 09/30 21:05

→ tmtm39 : 試求職相關。不斷產出內容並累積一定流量後對推銷 09/30 21:05

→ tmtm39 : 課程應該會有幫助。至於抖音和threads年齡偏低應該 09/30 21:06

→ tmtm39 : 不是您的受眾。 09/30 21:06

推 claymath : 看了內容想說這不是jeff 嗎 原來真的是你 09/30 22:32

→ zxzx8059 : 之前做車用部品件是全檢，聽說車用的載版也是全檢 10/01 09:41

推 colortea: 未看先猜這包養網 10/01 09:41

推 mj238mkj : 常碰到 化驂單位也滿常出錯 在中值的數據 驗出成o 10/01 10:06

→ mj238mkj : oc 10/01 10:06

→ mj238mkj : 然後要生產單位改善 也是滿無言的 10/01 10:06

推 nxuanr : 創業就給respect 10/01 18:38

推 Friday : 真的，respect 10/01 21:01

推 glenber: 一定又是這包養網 10/01 21:01

推 ac8628 : 許多專業經理人公司是看獲利，品質？能低空飛過就 10/02 09:48

→ ac8628 : 好。 10/02 09:48

推 vendee : 原來是大大，感謝您的文章。台商的品質部門常是擦 10/02 21:56

→ vendee : 屁股的遮羞布功能，各種粉飾太平。如前面所講的受 10/02 21:56

→ vendee : 眾問題，大公司會找品質學會SGS四大的管顧甚至麥肯 10/02 21:56

推 Kimbel: 包養平台不意外 10/02 21:56

→ vendee : 錫來輔導，加上存活偏差；小公司則根本付不起顧問 10/02 21:56

→ vendee : ，或覺得品質不重要，那麼誰來找您輔導呢？不過台 10/02 21:56

→ vendee : 人多會唱衰打擊創業的人，祝福你 10/02 21:56