https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4792067 狂挖台積人才沒用？外媒揭韓半導體人才遭3國挖走 晶片戰略陷困境 陳麗珠／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕隨著半導體製造業成為 21 世紀最關鍵的戰略產業之一，人才短 缺引發一場全球搶才大戰。韓媒6月曾披露，韓國三星因為不少人才跳槽到輝達，而從台 積電挖走195人。儘管韓國狂挖台灣半導體人才，卻反遭美日中等3國祭出高薪及優渥福利 ，挖走韓國半導體人才，外媒直言，韓國半導體戰略陷入困境，若想要鞏固半導體地位， 留才及吸引新人才政策是關鍵。 由於半導體人才短缺，引發一場全球搶才大戰。（示意圖，路透） 由於半導體人才短缺，引發一場全球搶才大戰。（示意圖，路透） 晶片是戰略產業 半導體掀搶才大戰 《The Diplomat》報導，中國正在透過大力投資尖端晶片製造，盼成為新的半導體大國， 以推動其地緣經濟和地緣政治野心。與此同時，美國和日本也努力復興半導體產業，希望 重拾半導體地位。 隨著各國積極維護其在半導體產業的影響力，這場競賽的結果最終將取決於誰能夠擁有專 業的半導體人才，而美國能否成功主導半導體製造業，很大程度上也取決於如何解決人才 短缺問題。 由於半導體人才短缺引發一場全球搶才大戰，各國積極吸引來自其他國家經驗豐富的工程 師，並吸引新人才支持未來的半導體產業計劃。在這種競爭格局下，韓國半導體人才的需 求激增。 報導稱，對韓國半導體人才需求增加，始於中國雄心勃勃的「中國製造2025」計劃，旨在 實現半導體製造自給自足。中企意識到韓國工程師的專業知識，對於縮小先進晶片生產領 域的差距至關重要，因此一直重金挖角韓國半導體專業人才，一些韓國工程師最近跳槽到 中國半導體公司工作，引爆韓國對潛在技術外洩的擔憂。 美國總統拜登（右）祭出晶片法案，希望提升美國半導體在全球市佔及強化供應鏈韌性， 英特爾（左為英特爾執行長季辛格）獲得高額補貼，還挖角韓國人才。（美聯社） 美國總統拜登（右）祭出晶片法案，希望提升美國半導體在全球市佔及強化供應鏈韌性， 英特爾（左為英特爾執行長季辛格）獲得高額補貼，還挖角韓國人才。（美聯社） 振興半導體地位 美日挖角韓國人才 除此，外界對韓國的主要合作夥伴美國產生更嚴重的憂慮。美國希望降低對東亞國家的晶 片依賴，並提供大量補貼措施。其中，美光在記憶體晶片生產領域，一直落後於韓國競爭 對手三星和 SK 海力士，如今從《晶片和科學法案》獲得大量補貼，以超越競爭對手。 報導提及，為了成為記憶體領域的領導者，美光最近從兩家韓國公司聘請幾名關鍵工程師 ，也宣布計劃先於三星和 SK 海力士向輝達供應HBM，這在韓國被廣泛解讀為得益於目前 在美光工作的大量前韓國工程師協助。 不僅如此，英特爾也獲得美國政府大量補貼和支持。英特爾誓言要透過在尖端晶片生產領 域，超越競爭對手三星和台積電，將製造業帶回美國。為實現目標，英特爾一直積極招募 韓國工程師和研究人員。其中幾位曾在三星代工部門工作的工程師已被英特爾延攬，同樣 在韓國引起人才流失和技術外洩風險的擔心。 報導認為，美企不僅看中經驗豐富的韓國工程師和研究人員，也專注於吸引韓國的新人才 。隨著晶片競爭的加劇以及美國對製造專業知識需求增加，韓國越來越擔心美國半導體企 業正在吸引新人才。這些美國公司提供更高薪資和額外福利，例如為員工子女提供教育機 會，以吸引韓國人才。隨著美國取代中國，成為韓國半導體人才的選項，這一趨勢讓韓國 特別關注。 此外，日本對韓國晶片人才的需求亦增加，日本已開始製定雄心勃勃的計劃，以重新在半 導體製造業領域站穩腳跟，重振昔日輝煌。日本先進半導體製造（JSMC）是日本企業和台 積電的合資企業，已開始招募韓國半導體人才。 而且，日本政府支持的半導體國家隊-Rapidus，也提供具吸引力的薪資來招募韓國人才。 日本之所以重視韓國人才，是因為韓國地理位置優越，而且其專業人士在尖端代工業務方 面擁有深厚的專業知識。 隨著多國努力延攬韓國半導體人才，韓國採取措施留才。（示意圖，彭博） 隨著多國努力延攬韓國半導體人才，韓國採取措施留才。（示意圖，彭博） 守護經濟命脈 韓國出招留才 隨著大國在晶片人才大戰中，積極延攬韓國人才，韓國已採取措施留才，也從其他半導體 強國挖角，並推出新簽證E-7-S，專門延攬外國高科技人才。另外，韓國還努力留住從韓 國大學畢業的外籍學生，實施一項與美國和日本類似的計劃，允許韓國大學科學技術專業 的外國畢業生，更容易獲得永久居留權。 報導總結，全球晶片人才大戰才剛開始，誰能成功獲得人才，誰就能贏得半導體大戰。現 階段，確保外國人才是韓國的關鍵選擇，但這項選擇面臨一系列挑戰，因為其他國家也積 極提供豐厚的激勵措施和慷慨的福利，吸引專業人才，韓國還需要探索其他策略來應對這 些挑戰。 心得： 最容易被挖的台灣怎麼沒有人才競爭力問題？ 食物鏈第二層的韓國卻擔心這個？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 180.177.1.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1725663993.A.A51

→ toothache : 美日企業專注工廠能力，而非設計能力，臺積電的基礎 09/07 07:12

→ toothache : 是優秀的純代工商業模式，而全球的大半導體業者沒有 09/07 07:13

推 dildoe : 鬼島的太平洋沒蓋子? 還是台廠管理層比較猛 會讓打 09/07 07:13

→ dildoe : 工仔離開後太有競爭力?? XD 09/07 07:13

→ toothache : 做到品牌與代工全切割，看Intel分家就像2000年初看 09/07 07:14

推 Cinedt: 有人包養過洋鬼子嗎 09/07 07:14

→ toothache : 華碩分割出品牌華碩與工廠和碩各自專注的既視感 09/07 07:15

→ toothache : 對品牌厰來説，最終還是得在臺積電下單製造，無需挖 09/07 07:37

→ toothache : 挖臺積電的關鍵人才 09/07 07:38

→ SabreN : 挖那些RD說了一嘴好製程有何用，關鍵在執行力，整 09/07 08:06

→ SabreN : 個廠幾千人都挖走再說吧，一千人每人一千萬也才3億 09/07 08:07

推 Drither: 有錢人為啥都想包養 09/07 08:07

→ SabreN : 美金，Intel 一季就虧幾十億美金了 09/07 08:07

→ peter98 : 台積電厲害的不是這些人，而是螺絲手。 09/07 09:16

→ Casper50 : 台積強的是環境，讓裡面的人都可以奴，不然為什麼 09/07 09:31

→ Casper50 : 美國日本台灣人不爽，因為當地員工不一起奴。 09/07 09:31

→ vsbrm : 臺灣以外都是 夠奴的沒專業，專業的又不肯奴 09/07 10:39

推 Notker: 有人被洋鬼子包養過嗎 09/07 10:39

噓 jerrypan1 : 新聞寫JSMC？我記得合資的名字叫JASM吧？ 09/07 11:04

推 skan : 24小時隨傳隨到的螺絲手才是關鍵 09/07 11:28

→ KaYan : JASM都寫錯還跟牠認真 09/07 11:50

推 pieceioriX : 大量的碩士級輪班星人才是重點 挖老屁股有用嗎? 09/07 12:00

→ laechan : 業力引爆迴力鏢剛好而已當初怎麼挖人的 09/07 12:02

推 Peycere: 到底要多有錢才會想包養 09/07 12:02

推 mc2834 : 等哈佛、史丹福、麻省理工的碩士都願意當設備再說吧 09/07 12:53

推 OFETMAN : 是隨傳隨到的碩博螺絲手 09/07 14:08

推 wcre : 南韓重視人才，台灣政府只愛花納稅錢出國商務艙+五 09/07 17:44

→ wcre : 星級酒店+米其林餐廳 09/07 17:44

→ wcre : 新竹市2022繳稅2900億，2023預算連290都沒有 09/07 17:45

推 vd422: 閨蜜上包養網還推薦我... 09/07 17:45

→ wcre : 誰在乎韭菜死忠仔 09/07 17:46

→ unima : 自給自足算野心勃勃？晶片出口算產能過剩？西方霉 09/08 07:14

→ unima : 體應聲蟲真可悲！ 09/08 07:14

→ a497848 : 中国偷台灣的就可以了吧 09/08 13:23