我是覺得啦 大部分人技術能力很難一直長期維持在高峰 通常到了某個年紀之後就會開始走下坡了 想要讓你的職場生涯維持在高峰 技術能力所佔的比重會越來越薄弱 人和 和其他部門的交關能力 可能越來越重要 不然為什麼這些年都在強調向上管理？ 有認識的中高階主管 為了更往上爬 去學高爾夫球的 高爾夫球算技術能力嗎？ 當然也許原PO會有點唾棄這種人 但不能否認 這種人在職場上比例並不低 換言之 就算是基礎工程師 也要有一個好的舞台 如果主管不喜歡這樣子的尖銳風格 那表現再多 也未必能得到好的考績 好的分紅 而且在別的單位人眼中 也未必有好的評價 職場圈子很小 多樹敵沒意義 一點意見 FYI -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 223.140.114.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1725595172.A.1FA

→ use1024 : 職場環境隨著為位子越高 會做人比做事更重要 09/06 12:03

→ wcre : 重點是大家怎麼衡量你的價值，看技術還是看薪水？？ 09/06 13:27

→ Weky : 這兩個又不是選擇題 兩者兼具的人大有人在 09/06 13:35