推 miku5566 : 我們是責任制 沒有加班費 06/05 10:40
→ CCWck : 有檢舉基本上都會查，但又怕個資外洩被算帳，但政 06/05 10:55
→ CCWck : 府也沒人力每一家都查 06/05 10:55
推 wtl : 最簡單的方式就是減少引進外勞 沒有低薪的外勞 資方 06/05 11:00
→ wtl : 只能拉高薪資來聘用勞工 薪資差或沒加班費的找不到 06/05 11:01
→ wtl : 人 自然就會照規矩給加班費 06/05 11:02
推 chaoskyuriop: 樓上反了 鬼島只會低薪然後請不到人在喊進口外勞 06/05 11:07
推 ko363630 : 好奇問. 管理職依法能不能報加班費?還是依公司說法 06/05 11:23
→ ko363630 : 管理職薪水本來就很高,屬於責任制不能報 06/05 11:24
噓 Leon0810 : 勞動部職安署的勞檢員自己都沒加班費了說XD 06/05 11:40
推 hifuyo : 大企業違法的多了去，加班費明示暗示工程師不準報， 06/05 12:14
→ hifuyo : 報了等著考績吃丙。出差週六日逼你上班，不來等著考 06/05 12:14
→ hifuyo : 績吃丙，連續吃丙後，獎金=0，升遷機會=0，加薪機會 06/05 12:14
→ hifuyo : =0，資遣機會=90% 06/05 12:14
→ Diplexer : 科技板的大大每個都年薪三百以上沒在care加班費 06/05 12:17
→ neil0611 : 加班能超過勞基法嗎？還不是做功德 幫QQ 06/05 12:20
推 xyz30317 : 大企業不違勞基法？ 看看海邊就好 06/05 12:21
→ alice78226 : 責任制不是公司說了算，要上報清單才是正規的 06/05 12:24
→ baxs : 海邊不是都有人講自願跳海的？ 06/05 12:36
推 qwe78971 : 你說又沒用 抓到就重罰三萬而已 根本不痛不癢 06/05 12:46
→ wateryc : 大公司明明就一堆叫你先打卡繼續上班，或是加黑班 06/05 14:47
→ wateryc : ，更甚者直接給一張縮減工時同意書要你簽字的，我 06/05 14:47
→ wateryc : 們平行世界嗎 06/05 14:47
→ dvnorlag : 沒加班費有補休 好熟悉阿 06/05 15:19
推 becca945 : 先修法 06/05 17:25
推 Keatonzeus : 石頭就沒有阿 06/05 17:32
推 xy390533kimo: 有加班費，但是不能報加班ㄏㄏ 06/05 17:48
推 popptt : 加班單被主管退也是一種... 06/05 18:09
噓 Peter911 : 大企業比較不違法 笑了 GG超過46小時的怎麼算啊 06/05 18:41
噓 zenuie : 還有要你一定要把特休休完他不想給錢 06/05 22:03
推 physicsdk : 4樓講的就是美國啊，但台灣沒那種玩意兒 06/05 23:59
推 jaannddyy : 年薪夠高就不會在意加班費了 06/06 00:50
→ hohohoyayaya: 你要不要問問螃蟹？ 06/06 07:27
推 kenfu0402 : 關渡那兩家夠大了吧？也沒加班費啊 06/06 10:11
推 bery : 怎麼可能沒人力查 前十大科技業突擊查一下收獲就不 06/06 12:04
→ bery : 少了 06/06 12:04
推 kobe1991319 : 就算有加班費也是用底薪算給你，然後用一個月30天 06/06 12:24
→ kobe1991319 : 算時薪 06/06 12:24
→ kobe1991319 : 再讓你薪資結構改用基本底薪+一堆有的加給 06/06 12:25
→ kobe1991319 : 結果就是加班費搞不好比打工時薪還低，中部玩法 06/06 12:27
推 osuv : 老闆能給越低就越好 最希望你做身體健康的 06/06 15:28
推 gospursgo21 : 有加倍費但不給報加班的多的是啦 06/06 16:09
推 bxc : 資動部你慢慢等啦 06/07 09:46
推 amhs : 因為薪水已經夠低了….嘿嘿 06/09 10:38
→ ciula : 想多了，真的要玩你，加班費都能換一個抬頭包裝成 06/11 08:47
→ ciula : 獎金發給你，還不跪恩 06/11 08:47