台積最靠杯的就是亂調人，高層認為「人員流動」對公司是健康的；但通常都是調新廠，而新廠都很操。 最大的改變是，你的老闆會ㄧ直變；有可能你做的好好的，然後被調到新廠 換了老闆後，新老闆看你怎麼樣就是不爽，這時候，你就幾條路： 1. J，但沒有想像中的好J，或著可能J到更爛的（老闆又要換人@@）。 2. 撐個2～3年，等老闆被調，或著，你再次被調 ，ㄟ 但是，老闆又要換人。 3. 離職阿！建議不要到會亂調人的公司。 聽說可以拒絕啦；但，這就看怎麼喬了。 引述《michiangchen (陳米將)》之銘言： : 大家好 Dai Ka Ho : 想請教一下前輩們 : 身為南科GGer製造部 : 畢竟未來公司有 : 寶山(2025)、 : 台中(2026-2027)、 : 高雄(?)、 : 龍潭(after 2027-2028) : 的擴廠roadmap : 到底會不會遇到調廠需求的支援呀？ : 畢竟舉家搬遷是個很累人的事情 : 會遇到小孩學校、保母、托嬰、老婆工作等等問題 : 還是説其實都很看個人意願呢 : 另外去新廠是否比較有升職等及比較容易拿好考績的機會？ : 想知道調與不調的利與弊 : 頗好奇各位針對這題的想法～ : 感謝大家 -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 36.234.73.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1685881016.A.8EC