來說說幾種被裁之後的型態吧 資料來自於Meta/Google/Amazon被裁的組、但自己本身沒被裁的朋友 嘻嘻 1. 第一波某一個組被裁掉70% 剩下30% = 1老闆 + 2組員 之後一個月內reorg 3個人全被併到某一組 2組員一直覺得新老闆的風格不好 加上又是被reorg過去的 當時馬上就是pip季節 很擔心被pip 到了隔年一月 第二波裁員之前的前一周 那個新組的老闆被pip 笑死 原本3人中的那位老闆又被拉上去當老闆 2個組員笑死 活脫脫的乞丐趕廟公 2. 整個大組裁掉 1 Senior SDM + 3 SDM + N個IC 只剩其中一位SDM還在 SDM先是被併到另一組 後來跑去另一間公司 3. 一個組裁了2個(約12%) 沒影響 馬照跑 舞照跳 扣照寫 4. 這個例子不是工程師被裁 而是人事部門 第一波一半的人被裁 其中一人拿著離職金去搭郵輪晃一圈 各種INS照片 第二波裁員來之前 公司弄了一個voluntary layoff 結果一堆人自願裁 拿錢走人 第二波裁員真的來的時候 該組一個人都沒事 XD 大概是這樣 個人覺得1最好笑 笑死 ※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言: : Meta下一輪裁員將於下週開始 人數恐達6000人 : https://cdn2.ettoday.net/images/6172/6172548.jpg
: 記者高兆麟/綜合報導 : 根據外媒報導,Meta員工正準備迎接新一輪裁員,Meta全球事務總裁尼克克萊格告訴員工 : ,第三波裁員將在下週開始。 : 在去年 11 月裁員 11,000 名員工後,Meta又宣布裁員,到 5 月底將影響另外 10,000 : 名員工。Meta 於 3 月份開始裁員,並於 4 月份在其技術部門裁員 4,000 人。預計最新 : 一輪裁員將影響業務員工。人數恐達6000人。 : 裁員是Meta的提升「效率年」的一部分,執行長祖克柏用這個詞來描述公司在應對收入下 : 降和經濟不確定性時正在經歷的變革階段。儘管公司陷入財務困境,但它仍在推進其元宇 : 宙的雄心壯志,甚至正在構建自己的晶片來運行AI模型。 : 原文網址: : https://finance.ettoday.net/news/2503620 : #元宇宙 : ----- : Sent from MeowPtt on my iPhone : --
P*To*ch: 我citations早就破百 就是推薦人找不齊 辦不了08/23 21:57
歷經綠卡洗禮的過來人建議: 社交connection does matter! 共勉之! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 73.195.162.171 (美國) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1684674628.A.9D1 ※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 05/21/2023 21:13:16
killver : 4的部分 應該是自願離職後的人數,已達到縮減的目標 05/22 00:16
killver : 但1確實蠻搞笑的 代表美國人真的射飛鏢在裁 XDDD 05/22 00:17
dannyko : 真的有點資歷的早就賺飽了 疫情時享受過渡假的爽感 05/22 00:46
dannyko : 現在巴不得拿大包閃人 05/22 00:46
chocopie : 1 其實常見,就是利用 reorg 機會來看另一組的管理 05/22 01:02
Avero: 真的有這麼多人在找包養 05/22 01:02
chocopie : 明修棧道 暗渡陳倉 05/22 01:03
mmonkeyboyy : 1不就是很正常 那個三人組的老板背景很硬啊 05/22 04:18
jobintan : 強制RTO+超高強度工作就可以讓很多人自願離職了…… 05/22 10:15
jobintan : 這樣可以省下非常多的severance package了………… 05/22 10:16
magamanzero : 1正常 實際要動的 其實是新組的那個老闆 05/22 10:50
ejoz: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 05/22 10:50
magamanzero : 先把你並進去再升 跟直接合併差很多 05/22 10:51
Csongs : 1的原老闆老謀深算 05/23 13:04