學者可能搞錯重點惹 隨便拿當張圖當例子 https://i.imgur.com/FUMyckq.jpeg 有沒有看出問題在哪裡？ 在墨西哥 亞馬遜的超大型工廠 和旁邊看起來像貧民窟的破舊房子 完全格格不入 就好像外星人入侵地球一樣 https://i.imgur.com/CSDAAw1.jpeg 然後去找網紅宣傳說 外星人都是好人 要相信外星人 請年輕人一起成為外星人的一份子？ 不覺得哪裡怪怪的？ 如果還是不懂 可以想想最近有個五萬二高薪徵求舀麵線七萬也走人的新聞 https://youtu.be/OjOn_ySYi88 結果一堆人都看說很高薪阿怎麼會這樣 那再看看一則外國新聞 Will Robots Replace Fast Food Workers? https://youtu.be/oJkQkr3Yy2Q 重點截圖 高達 82% 的餐廳職位在某種程度上可以被機器取代 https://i.imgur.com/BJaKMip.png 一個機器人每月要付 3500 美金，相當於 107,859.15 新臺幣 https://i.imgur.com/prQdWdh.png 如果是機器人也能做的事情 年輕人為什麼要做？ 如果做了 必然會失業 這才是真正的問題 人跟機器人有什麼不一樣呢？ 嘻嘻 ※ 引述《jeff0025 (無法顯示人物名稱)》之銘言： : 台積電揭人才等10大挑戰　學者：找網紅向年輕人喊話最關鍵 : 記者陳瑩欣、廖婕妤／台北報導 : 台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅 : 務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系 : 兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為 : ，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。 : 台積電在年報中揭露工人短缺、天然或人為災害、工業用地不足、外國法規、網路攻擊、 : 政府補助、智慧財產權保護、各國稅務法規等10大難題，不過專家認為其中人才問題是「 : 重中之重」，台積電必須想辦法從年輕人流動率17％的刻板印象中找到替自己加分的機會 : 。 : 劉名寰表示，人才養成不易，所需時間長，加上現在外商也很積極在投資台灣，也需要頂 : 尖人才，所以人才競爭激烈。 : 另外，劉名寰也發現，現在年輕人的工作文化和價值觀已經和過去不同，對於職業生涯的 : 想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原 : 因。」 : https://reurl.cc/ZXpYol -- Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性 S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感 W ◢████◣ █ 社交需求 E ◢██████◣ █ 安全需求 E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 118.167.23.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1684119324.A.5FB