== 薪資 年薪保13，少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。 每年調薪：0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。 面試時候薪水就要談高，後面很難調。或不會調。 每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150？ 拿超過100萬的人，假日或半夜要接美國客戶電話。 == 福利 福利為"零" 老闆會對自己很好，常常換新車。 但要傳產老闆拿錢出來施捨福利給員工非常困難。 == 人 說明：薪資概念是這樣 老闆給員工月薪五萬，老闆要天天對員工做思想教育。 老闆給員工月薪十萬，員工給公司天天加班到九點下班。 老闆給員工月薪二十萬，員工把公司當宿舍當家。 傳產公司就兩種人。老人與年輕人，極少數是24歲~34歲這個區間。 稍有社會經歷的人不會想去or待不久。 因為薪資沒有競爭力，人資找人面試很困難。 願意久待的誘因就兩點 (1)離家近 (2)準時上下班。 == 技術 員工技術能力參差不齊，大多數人技術普普，能力也差。 跟很多普攏共同事合作蠻辛苦。事情亂推一通 and 鬼打牆。 廠商愛理不理..IC只能找小間代理商。Bug要自己處理。 == 風氣 風氣超爛，人治情況嚴重。高壓管理。一堆人依老賣老。問A答B 上面常常會示警下面的人不要超越過自己。弄一堆小動作搞下面。 這類公司主管很難當。上面會盯，下面不理。 主管要花心思留下面的人。要避免下面人走光喔 <-- 這點非常重要。 目睹過幾位主管下面人走光，自己背全部案子。連那個請購單都要自己Key.. 原先的人走掉後，後面補進來的人可能更爛，或很快離職。會更辛苦 結語： 傳產都很糟蹋人，它們根本沒救！ ※ 引述《future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))》之銘言： : 邁入45歲了一直以來都在電子業 : 看了不少產品由盛轉衰最後裁員 : 消費性產品生命週期大約五年上下 : 最近公司營收不太好氣氛也不好 : 將會有一些動作我應該是這波了. : 最近我找了一些傳產聊了一下 : 傳產的薪水少了很多，但老闆說絕不會裁員 == 沒裁員..還是會逼你走喔 傳產有工廠。以前會踢人去產線藉此逼退。但是產生太多後遺症.. 有能力的見這種情況怕下一個輪到自己，就趕快走。 現在不太踢人去產線。是因為..在踢就沒人了 and 後面補進的人越補越爛越糟.. 每天上演職場霸凌畫面..但是我擔心各位會學。就不寫上來了.. 真的不要學啦..結果是人會跑光光，留下的都是"人殘" : 基本上不加班，除非特殊要加一下子有加班費 : 也沒有電子業的急湊和燒腦 : 因此最近有了轉換跑道的想法 : 因為年薪落差大約200-300K : 陷入了迷思 : 想請教版上的想法及建議！ : 對了也有獵才跟我提出其他電子公司 : 但我還是陷入了電子產品生命週期及年紀的迷思 很多電子產品已經邁入夕陽慘業了 四點or五點的差別而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 180.217.5.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1683972671.A.EE7