→ saladim : reference check本來就有點智障 一堆人再推不知想啥05/08 23:20
推 lovebridget : 你有把欠公司關係搞爛嗎? 敘述沒講 但標題好像有 05/08 23:27
→ lovebridget : *前05/08 23:27
推 loyen : 這讓我想到之前單位主管很討厭我某個同事，每天找05/08 23:36
→ loyen : 碴搞到同事申請JOS。同事好不容易面試通過某個部門 05/08 23:36
→ loyen : 初選，對方主管打電話來跟我老闆reference check，05/08 23:36
→ loyen : 老闆為了送走他拼命講同事好話，結果反而引起對方05/08 23:36
→ loyen : 疑慮，最後沒JOS成功，只好離職.... 05/08 23:36
→ loyen : 我至今仍不曉得這個操作是有心還是好心辦壞事05/08 23:37
→ lovebridget : 樓上這個笑死05/08 23:41
→ lovebridget : 回標題 理論上當然是 和前公司關係好當然有好沒壞05/08 23:44
→ lovebridget : 雖然就我換五次工作經驗從沒碰過認真的的ref check05/08 23:45
→ lovebridget : 但碰到就倒楣了05/08 23:47
→ lovebridget : 換個角度想 要知道每個公司只是你存錢和跳槽的跳板05/08 23:47
→ lovebridget : 就是你的工具 你會對螺絲起子生氣嗎?05/08 23:48
→ lovebridget : 表現出生氣 只讓公司覺得爽 讓他感覺對你傷害有用05/08 23:49
推 lolicat : 至少你學到以後工作要說話前先三思 05/08 23:57
→ lolicat : 所以以後離職前若還有訪談記得吹捧一下主管和老闆領05/08 23:59
→ lolicat : 導有方 05/08 23:59
推 toroyang : 表達方式吧，面談時白話文明確說前公司缺點，對你 05/09 00:00
→ toroyang : 本身就是扣分的，真的說壞話要用文言文說，要更隱05/09 00:00
→ toroyang : 晦些05/09 00:00
推 fabdawn : 這故事告訴我們 離職前還是不用跟HR講太多05/09 01:00
→ fabdawn : 講太多HR跑去告狀 也是被捅一刀 反正都要走了 05/09 01:00
→ fabdawn : 理由隨便掰一掰 講真的也改變不了什麼 05/09 01:04
→ chunfo : 對人資一律只說對方的薪水開比較高 反正人資是絕對 05/09 01:24
→ chunfo : 不會主動做加薪留人這種事的 05/09 01:24
→ chunfo : 人資在公司是抓耙子的角色 背後捅刀就是她們的kpi 05/09 01:28
→ vampirelin : 業界很小，離職前約談本來就不能講真話，都是說個05/09 06:31
→ vampirelin : 人生涯發展輕輕帶過，你怎麼知道那天不會再碰到前05/09 06:31
→ vampirelin : 公司 05/09 06:31
→ vampirelin : 如果碰到一直批評前公司的面試者，正常公司人資或 05/09 06:34
→ vampirelin : 用人單位主管是會取捨的，要是有業務往來可能也會 05/09 06:34
→ vampirelin : 求證，結論是要離職別把自己搞黑，面試也別抹黑前 05/09 06:34
→ vampirelin : 公司05/09 06:34
推 cityhunter04: 不然呢？何必撕破臉05/09 09:00
推 f0920009 : 好像真的會這樣，之前有同事也是離職的時候跟人資05/09 09:35
→ f0920009 : 那邊講比較多公司的問題，結果他到新公司去就有一 05/09 09:35
→ f0920009 : 些不好的傳言，他還以為是同事到處去亂講 05/09 09:35
推 dky93 : 你講的這都南部傳產怎會指望有什麼正常文化 05/09 12:33
→ itsuppli : 這例子我在高雄遇過兩次,一次是說女員工去男廁上廁05/09 13:45
→ itsuppli : 所時在打手槍,另一個是說男員工偷看女員工上廁所被 05/09 13:46
→ itsuppli : 抓包,都有一個共通點是離職後才傳出來背後搞你不知 05/09 13:47
→ itsuppli : 道,高雄很流行這招把你搞黑. 05/09 13:48
推 itsuppli : 這其中一家還是上市櫃公司,如何?沒有最low只有更low05/09 14:23
→ itsuppli : 不去也好因為新公司主管每天找你麻煩受不了也會離開 05/09 14:31
→ itsuppli : 還傳簡訊跟我的新主管咬耳朵,看你待不待得下去. 05/09 14:33
推 itsuppli : 兩家也是傳產一家做軟板一家做機械的,找工作請小心 05/09 14:37
推 kroya : 塑膠射出？ 05/09 17:04
→ sc1 : 你跟女同事的對話截圖PO上來讓專家鑑定一下05/09 17:57
→ sc1 : 台南塑膠射出廠算傳產了本來就是黑吃黑 05/09 17:58
推 j90206 : QQ辛苦了… 05/09 19:24
推 darkdogoblin: 南部的企業8+9文化 05/09 21:10
→ sc1 : 錢多人帥去約就不算騷擾 05/10 08:58
→ su27 : 有些人就是犯賤欠捶，他亂咬你，你就咬回去，看誰05/10 10:46
→ su27 : 怕痛怕死，你不怕痛不怕死就無敵了 05/10 10:46
推 LLSGG : 好文，幫QQ 05/10 11:17
推 faint3015890: 只能說是公司HR水準太低，多方求證都不會05/10 14:39
推 pacino : HR也要吃飯，當然會看風向。我曾看過HR告知被投訴 05/11 07:31
→ pacino : 的經理，該經理直接找投訴人麻煩，逼他走。這還發 05/11 07:31
→ pacino : 生在某一線大外商。在台的外商HR也不一定可信。 05/11 07:31
→ pacino : 至於reference check,一般是要你提供可相信的前主 05/11 07:34
→ pacino : 管，HR亂打聽也不求證，真是奇怪。 05/11 07:34
→ pacino : 像我就是提供前前公司的director供reference check 05/11 07:40
→ pacino : . 事先知會他一聲，後來他告訴我有被諮詢對我的評 05/11 07:40
→ pacino : 價。 05/11 07:40
推 kurll : 人資就公司養的狗，怎麼會想對人資說實話？ 05/11 14:22
推 jimmygode : 你可以先告知對方你這邊的觀點 如果對方ref check 05/12 10:12
→ jimmygode : 只片面聽信前公司的說詞就做出決定 說真的這種公司 05/12 10:12
→ jimmygode : 不要去也罷 05/12 10:12