※ 引述《mcumaple (雲淡風輕)》之銘言: : 剛入職軟體品保新工作沒多久,觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 : 1.流動率超高: : 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁,聽說在我進來前已經走了4人以 上? : 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人,重點是全公司也就30人不到。 其實全文就這裡是重點。 那一個三十人公司流動率低? 分工明確? 文件完整? 流程清楚? 交接順利? 有前輩帶? 人力充足? 大公司都做不到了, 小公司還要求?就真的碰運氣了! 通常這麼小的公司能從幾個人做起來 還是有他賺到錢的東西 您可以先觀察有沒有搞頭(=錢途) 你的狀況 有的人覺得是機會,有的人覺得很賽 如果可以,就把整個團隊想辦法帶起來 自動說你想要什麼權力 慢慢去要到自己要的東西 如果不行, 或自己就是沒辦法克服這種混亂的狀況 那自己可能適合大公司。 像是那種人家把工作定義很清楚的地方。 但你真的到了文件清楚,分工明確的地方 該談的該做的,都被前輩長官做完了 出頭機會當然也就比較少了。 : 2.公司流程混亂: : 完全沒有任何交接和有人帶,剛進來就是自己摸、自己亂看,前人留下的東西根本看不 : ,前面負責的人都走光了,問其他單位在職的人也不知道,才進來一個月多大主管趕著 : 幾年前開發過的產品拿出來上線,問題是我們都是對那段開發過程都是問號,上線後才 : 堆問題,然後把線上問題丟回給我們處理,還有2個資深PM進來不到一個禮拜就閃人。 : 3.職稱與實際有差距: : 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師,但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人,之後 : 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長,但明明沒掛管理職,領的也是工程師的薪水, : 至因為因為公司沒流程制度,別的單位常常凹我們這個單位,常常不照正規流程做事, : 為不是真的主管也無法拒絕,上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程 : 好做事,只是一直把事丟下來。 : 4.團隊人數少: : 只有3人,基本上都是達到飽和狀態,我這邊除了要做事又要做管理的工作,上面的還 : 常想做更多東西,譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做,有反映希 : 補人,但上面認為不急著要加人。 : 感想: : 基於以上工作時都不是特別開心,覺得自己只是一個工程師,剛進來二個月都還沒辦法 : 悉整個產品,就被凹了扛主管,但不給主管權力和主管薪資,想改流程又沒真主管的權 : ,但不改流程又會被陰到,走哪都是坑,整個力不從心。 : 有萌生想換工作,但上份工作做不久,現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的,甚至 : 水也可能變低。 : 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 114.37.178.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Tech_Job/M.1682014686.A.B9C
Neistpoint : 正解 04/21 08:50
kisweet999 : 哪跟那建議還是要分好 04/21 10:44
pupucar : 小公司也要看年輕的還是老不死的,老不死的小公司 04/21 11:57
pupucar : 基本上就這樣了,專心想要怎麼找下個東家才是打工 04/21 11:57
pupucar : 仔的基本素養 04/21 11:57
Quaranta: 有錢人為啥都想包養 04/21 11:57
beryah : 正解 04/22 17:35
Citadel : 理工收入很給力, 沒甚麼好挑剔. 04/22 22:50