推 giacch: 資管? 09/15 22:31
推 windmax1: 好奇問一下怎樣算有挑戰的工作? 09/15 22:41
→ arcade0425: 最後的意見有點怪，如果 36 歲還沒有你上面提到的能 09/16 01:01
→ arcade0425: 力，公司怎麼會想找他擔起一份「有挑戰性的工作」 09/16 01:01
推 justaID: 前面的意見中肯，不過覺得最後一句有點怪+1 現實面來說 09/16 02:21
→ justaID: 這個年資在就業市場上已經是被期待「能解決問題」，想找 09/16 02:21
→ justaID: 到所謂重新塑造自己的職缺機會恐怕很難，不是不可能，但 09/16 02:21
→ justaID: 得要非常有機緣和貴人 09/16 02:21
→ justaID: 覺得原原po不如設法思考怎麼想辦法最大化自己現有的武器 09/16 02:23
→ justaID: ，除了技術，看有沒有累積什麼特定產業的 knowledge 09/16 02:23
推 jobintan: 菜雞求result delivery，老兵應該要求impact delivery， 09/16 07:05
→ jobintan: impact delivery比result delivery重要多了。 09/16 07:06
推 gmoz: 原ＰＯ在南部沒環境也沒人帶吧 表達可能比較沒有統整力 09/16 10:06
→ gmoz: 有人能幫好好統整 我覺得也沒這麼差 09/16 10:06
推 shaomi: 我覺得產業knowledge 如果有用原本的工作早就高薪了，所以 09/16 10:37
→ shaomi: 這篇最後個建議趕快換個能累積的工作沒什麼問題吧，難不成 09/16 10:37
→ shaomi: 原本經驗沒用現在已經36歲就乾脆放棄嗎 09/16 10:37
推 brucetu: 推，其實沒有什麼機緣問題，很多人找工作是投上百封履歷 09/16 10:52
→ brucetu: ，面試二十場，你有沒有那麼努力去找而已 09/16 10:52
→ brucetu: 很多人是投個二三十封面試五六場拿兩個offer就二選一了 09/16 10:53
→ brucetu: 軟工職位，任何產業的知識都會有用，但永遠只看spec只想 09/16 10:55
→ brucetu: 交差，十年後還是只能說我會OO技能 09/16 10:55
→ brucetu: 就問給你整個案子，你有沒有辦法處理，就這樣而已 09/16 10:56
推 jack529: 不過台灣純軟87%不都是CRUD嗎== 09/16 11:43
→ jack529: 除非進到一些有規模流量的公司，不然其實都是Web仔公司， 09/16 11:45
→ jack529: 有挑戰性公司沒有想這麼多其實 09/16 11:45
→ brucetu: FB發文、推薦文章也是CRUD啊，問題是你要怎麼做這個CRUD 09/16 14:03
→ brucetu: ，所以才說你要講做什麼產品，有什麼影響貢獻，而不是我 09/16 14:03
→ brucetu: 會某某技術 09/16 14:03
→ brucetu: 不講科技業只講純軟或說資訊服務業，問卷、影音、電商、 09/16 14:09
→ brucetu: 資料統計視覺化、進銷存、會員app、甚至是傳產公司內的無 09/16 14:09
→ brucetu: 聊表單系統，你是做哪個領域的、解決過什麼痛點、改善別 09/16 14:09
→ brucetu: 人工作上的什麼流程、處理過什麼系統可靠性的難題？如果 09/16 14:09
→ brucetu: 你說抱歉以上這幾個領域我都不是，我就是很懂物件導向， 09/16 14:10
→ brucetu: 那你還是去找找看有沒有學生家教的職缺吧 09/16 14:10
→ brucetu: 也許你過去真的只看spec，前輩叫你做什麼function你就做 09/16 14:12
→ brucetu: ，從來不思考為什麼要做，對產品的影響是什麼，那至少現 09/16 14:12
→ brucetu: 在去把那些東西挖出來整理，好好包裝一下 09/16 14:12
→ brucetu: 物件導向資料庫那些是篩選junior才看的關鍵字 09/16 14:13
推 Ekmund: 純推樓上 09/16 14:35
推 viper9709: 感謝brucetu分享 09/16 15:13
推 crazwade: b大感謝分享 09/16 18:59
推 yuinami: 大推b大，非常中肯 09/16 19:43
推 melancholy07: 討論推 09/16 20:32
→ awenracious: 不排斥駐點的話應該還是有 09/16 21:06
推 k7ji91ab5m: 老實說這個覺得很吃天分 或是拼命廣泛涉獵的動力 09/16 23:34
→ testPtt: 南部錢比較多的常常就是很無聊的上面交辦下面執行 09/16 23:58
→ testPtt: 傳產一人開發反而比較有機會成長 只是錢少 而且沒人帶 09/17 00:00
推 neo5277: 為了錢的話還是別上來了現在的租金除非住很遠沒有10萬 09/17 03:07
→ neo5277: 我覺得上來都是多得不如在南部小班上上，副業做做省房租 09/17 03:07
→ shooter555: 這算經歷的準備部分啦 跟技能不同 09/17 09:31
推 holebro: 第一份工作找差的 做十年也回答不了這種問題 09/17 10:54
→ uncle925: b大業內高手 有產品的核心開發經驗或幹過TPM吧 09/17 19:12
推 viper9709: 現在房租真的貴+1~台北房價越來越高... 09/18 00:34
推 purplvampire: 最後一句蠻像幹話的 09/18 10:22
推 kobe8781: 推B大 09/18 10:39
推 fatb: 最後一句是事實 所以原ＰＯ用力找就對了 別怕 09/19 10:52
推 somefatguy: 很多時候只是公司的問題而已，找間有錢的公司待就好， 09/19 19:00
→ somefatguy: 當然有錢的公司有沒有缺就運氣運氣。我也是36歲CRUD仔 09/19 19:00
→ somefatguy: 三角函數全忘光了，大徵才混進IC廠現在年薪也有200工 09/19 19:00
→ somefatguy: 作內容比以前做遊戲還輕鬆。 09/19 19:00
噓 pttano: 不會給意見就不要亂給了 09/23 08:49
推 bigair888: 確實很多都是跳糟後學到的技術、解決問題的能力，一開 09/24 11:32
→ bigair888: 始的薪資沒差多少，就直接去學習後跳到別的公司都是薪 09/24 11:32
→ bigair888: 資三級跳，這好像不限產業 09/24 11:32
→ MonyemLi: 缺人只是缺低薪的人，薪水高競爭對手就多，但越專業的 09/26 07:51
→ MonyemLi: 人越少。不同年紀有資方認為的管理與意外成本，你要用 09/26 07:51
→ MonyemLi: 實力蓋掉這成本，但36還好。但轉方向，除非認識，不然 09/26 07:51
→ MonyemLi: 你是勞工，產能很重要 09/26 07:51
→ lf2net4589: 何不去找個管理缺?技術人不太上管理職 09/26 10:24
推 jackhsien: 營收這部分有疑慮 一間公司營運 通常需要產品、市場、 09/28 16:59
→ jackhsien: 行銷、研發等合作 才能創造產值 09/28 16:59
→ layer0930: 推原po… 09/28 19:13
→ layer0930: 通常開始扛架構跟大中型規模的產品，要考慮到的事情 09/28 19:16
→ layer0930: 多如牛毛，更別提溝通了 。 09/28 19:16
→ layer0930: 技術到了某個階段會回頭補人際的，但前提技術要到 09/28 19:16
→ layer0930: 很多事情可遇不可求 09/28 19:17