我目前30多歲，從軟體工程師大約8年多的時間，年資說長不長，但也不短了。最近一直 在思考軟體工程師如何做一輩子，大家是如何長期在這行業走下去的呢？ 記得剛畢業進入這個行業時，和許多人一樣充滿熱誠，任何新技術都願意投入大量時間和 精力去學習。第一份工作進了一家大型傳產工司，使用了Java EE, JSP, Struts,JavaFx, JQuery 等相對老舊的全端網業技術。做了幾年後，跳到一家外商純軟公司，才開始接觸 到當時業界越來越流行前後端分離，從Apache Click 、舊Angular到後來用React、AWS s ervices、mocroservice等技術和新概念，於是前一家公司所學的幾乎是無用武之地，又 花了大量的時間學習和摸索。而我目前的公司，又需要再使用新的技術和工具，於是又是 不停的摸索和學習… 其實踏入軟體業的第一天起，就知道做這行業是無法停止學習的。即使工作要加班，在下 班後晚上時間和假日，還是花了許多自己的時間學習、做做side project、研究等等，一 路走來非常有衝勁。 但近一兩年來，卻漸漸開始懷疑自己這樣能走一輩子，原因大概如下： 1. 這幾年開始走入了家庭生活，越來越難像20多歲時一樣，有這麼多的時間在下班後和 假日，學習工具和研究技術 2. 再看著身邊其他專業的朋友，像是建築師、精算師等等，大家都是畢業後學以置用， 沒有人像我這樣，一直要花下班時間學習和研究，相較心理也產生了一絲絲的無奈感 3. 再看看每年剛出來的畢業生，一出來就銜接上新技術，對於新技術的熟悉程度，我其 實是跟畢業生們差不多的。想起未來一直重複著這樣，有種無力感… 曾經有前輩告訴我：試著去做主管職，年紀越大越難從事高壓高強度的技術工作。大家也 這麼認為嗎？ 相信這個版上，有不少更資深的前輩在軟體工程師的路也一樣，一直不停的學習跟摸索。 真的蠻好奇，大家都是抱著什麼心態走過來的呢？ 如何同時持續生活工作平衡的呢？ 希望可以聽聽大家不同的想法和經驗，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 1.158.19.142 (澳大利亞) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Soft_Job/M.1718561359.A.D65

→ labbat: 軟體業不一定得花心力產出程式碼，仔細描述程式碼無腦製 06/17 02:16

→ labbat: 作程式碼的說明書也是團隊中重要的部分，很花時間 06/17 02:16

推 ptta: 身體健康06/17 02:51

→ airtsubasa: 什麼叫技術 公司要的才叫技術06/17 05:06

→ DrTech: 很多人以為自己在學技術，未來可靠技術賺錢。其實都只是在06/17 07:24

推 Y949731: 我妹上包養網被我發現= =06/17 07:24

→ DrTech: 學工具，工具在隨時會被取代。 06/17 07:24

→ DrTech: 光看你列的技術名詞，都不是技術啊，都是某些公司，或某種06/17 07:33

→ DrTech: 時代性的框架。例如，microservice。 06/17 07:33

→ DrTech: 如果你懂後端+網路架構設計+虛擬化。microservice的各種框 06/17 07:33

→ DrTech: 架，其實就是過去技術的變形，要用到時，看看docs就好。根 06/17 07:33

推 T730733: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 06/17 07:33

→ DrTech: 本不用特地學，甚至一看就知道這個微服務框架的適用實際，06/17 07:33

→ DrTech: 在台灣大部分工作，產業適用性。這時你就會注意到，其實基06/17 07:33

→ DrTech: 礎的分散式，虛擬化，網路架構才是重點。 06/17 07:33

→ DrTech: 拿你內文的建築師比喻好了，建築師每個案子都是新的設計圖06/17 07:40

→ DrTech: 。我自己也是每個新的工具，新的程式語言，教學文件docs，06/17 07:40

推 FireStation: 樓上是不是被包養06/17 07:40

→ DrTech: 都是新的設計圖。有比較累嗎？ 我是不覺得學新的東西比較 06/17 07:40

→ DrTech: 累啦，不過就是看臨時文件做設計而已。06/17 07:40

→ DrTech: 至於主管職，比較沒壓力？ 我是沒見過啦。管理方式一直要 06/17 07:43

→ DrTech: 根據人來調整隨時學習新的技術與管理方法。反反覆覆方法。06/17 07:43

→ DrTech: 還要處理人的情緒，壓力與煩心的地方比工程師大多了。06/17 07:43

推 Thobel: 未看先猜這包養網06/17 07:43

推 DrTech: 一個廚師，該注重的，不是每年換一把最新出的刀具，今年奈06/17 07:53

→ DrTech: 米塗層不黏肉碎，明年換成可自動磨刀的工具。有新工具當然 06/17 07:53

推 Lipraxde: 管理職看起來不需要高壓高強度的技術，不過應該更高壓 06/17 07:57

→ Lipraxde: 高強度欸06/17 07:57

推 wsad50232: 工程師的主管很雞巴 主管的主管更雞巴06/17 08:21

推 Reji: 一定又是這包養網06/17 08:21

推 Jobaba: 主管職是你現在遇到的技術問題也是你的隱形責任，責任與06/17 08:42

→ Jobaba: 壓力是更大 06/17 08:42

推 icosahedron: 不一定要走管理職，但必須往架構規劃發展，不要一直06/17 08:59

→ icosahedron: 做低階工作 06/17 08:59

→ icosahedron: 這個道理跟建築師會計師都是一樣的 06/17 09:00

推 Hathael: 包養平台不意外 06/17 09:00

→ shooter555: 管理職雜事多 除了自己的技術要繼續精進 還要擔心管理 06/17 09:13

→ shooter555: 的人有沒有精進 產出有沒有問題06/17 09:14

推 alihue: 早點拼上大公司 IC 慢慢做堅持不升主管就好，下班也不用06/17 09:21

→ alihue: 學啥新東西 06/17 09:21

→ shooter555: 如果只想在台灣公司發展的情況下 建議就是往管理職06/17 09:22

推 yovroc: 覺得包養網EY嗎06/17 09:22

→ shooter555: 如果可以跳出台灣公司的情況 就是建議繼續在技術職06/17 09:23

→ baron0668: 在軟體業真的是要不斷學新技術，開發工具的迭代很快 06/17 09:35

→ baron0668: 但背後都有類似的邏輯。掌握到之後學新東西就很快。06/17 09:35

→ baron0668: 而且現在還有ChatGPT，也有助學習的效率。 06/17 09:36

→ BoXeX: 我當初就是覺得這些事很白癡 所以現在在ic設計06/17 10:00

推 helgalie: 包養網站葉配啦06/17 10:00

→ BoXeX: 越前端 學的東西中 產業know how的佔比就越低06/17 10:01

推 abccbaandy: 就你不適合阿...一年經驗用10年大概要去技術占比低的06/17 10:27

→ abccbaandy: 工作吧？ 金融 公務員那種 06/17 10:27

推 abccbaandy: 另外不認同某樓說這些是工具不用特地學，你不碰怎麼06/17 10:32

→ abccbaandy: 知道現在工具進步到哪？ 碰過一堆吹以前寫過程式的主 06/17 10:33

推 OREOMZA: 記者收了包養網多少啦 06/17 10:33

→ abccbaandy: 管，提出來的作法早就過時甚至根本不可行06/17 10:33

推 drake99: 最後都跑去賣雞排了06/17 11:03

→ shooter555: 還好學C的沒這問題 一招用十年06/17 11:25

推 alihue: 學一大堆結果面試現在都考刷題和系統設計06/17 11:26

→ devilkool: https://i.imgur.com/d37RnXY.jpg06/17 11:45

推 punjab: 包養真亂06/17 11:45

推 Lhmstu: 新技術的確大公司會給新鮮人比較多機會，除非妳本身工作 06/17 12:27

→ Lhmstu: 內容就是當代新技術相關 06/17 12:27

→ gura9527: 擬列的全都是工具，跟技術無關，摸久就自然會的東西 06/17 12:30

→ HKCs: 薪水+信貸+增貸 歐印NV 中年去金融養老06/17 12:38

推 Apache: 組一輩子樂團06/17 12:41

推 sashare: 演藝圈一堆包養好嗎06/17 12:41

→ TSMCfabXX: 管理職很簡單, 直接對下屬說 06/17 12:49

→ TSMCfabXX: 你不想做 外面很多人排隊等著進來做06/17 12:49

→ TSMCfabXX: 這樣就可篩選掉沒有台積 DNA 的人06/17 12:49

→ TSMCfabXX: 新人訓 麵包工廠的時候 如果你用這招 06/17 12:50

→ TSMCfabXX: 帶活動的 HR 肯定會大為讚賞06/17 12:50

推 sijiex: 政治圈一堆包養好嗎06/17 12:50

推 holebro: 找一個不愛用新工具的公司ex傳產坐領乾薪還是沒問題的 06/17 16:46

噓 pttano: 可以，但我跟你講，這種可以做一輩子的工作就多個人搶06/17 19:59

推 viper9709: 前輩的話是正解... 06/17 23:37

推 WWIII: 儘早轉行 血流成河了 06/17 23:38

推 k7ji91ab5m: 老實說2這點我也一直覺得這行真的特別XX 迭代有夠快 06/18 01:46

推 VLADINA: 有錢人一堆包養好嗎 06/18 01:46

推 zardbz: 如果薪資沒有一定要科技業的200～300，可以考慮CHT。有時 06/18 04:16

→ zardbz: 間顧家，甚至新技術的研究可以配合在工作時間執行，做到退 06/18 04:16

→ zardbz: 休沒問題。 06/18 04:16

→ fatb: 坦白說做一輩子蠻簡單的 50~60萬的缺一堆XD 06/18 15:40

→ fatb: 問題你肯定不願意 那麼只能往高薪之路去發展 06/18 15:41

推 odemagus: 學生妹被包養多嗎 06/18 15:41

→ fatb: 其實我認為你目標應該要鎖定在50歲退休這件事情上 06/18 15:42

→ fatb: 技術這種東西台灣老闆幾乎非常不看重 因為他們認為花這筆錢 06/18 15:43

→ fatb: 就能買到你的技術 能減少老闆成本支出的技術才是好技術 06/18 15:43

→ fatb: 你的能力 能不能幫老闆賺到更多錢 才是關鍵 06/18 15:44

→ fatb: 你可以看看台灣很多知名企業 第一批裁的可能就是研發 這些人 06/18 15:46

推 yes500: 亞洲最大包養網上線啦 06/18 15:46

→ fatb: 沒技術嗎 只是薪水太高研發完了老闆就趕快請走省錢了 06/18 15:47

推 Csongs: 這行業就這樣，一直有新東西淘汰很多人現有的技能 06/19 19:36

→ Csongs: 剩下的都是什麼軟實力 商業邏輯這種難量化的東西,這時候就 06/19 19:38

→ Csongs: 是看經歷背書 06/19 19:38

推 kofi0916: 來海外鞋廠寫程式，我們最資深的快60歲了 06/20 13:43

推 alexantiy: 我哥上包養網被我抓包.. 06/20 13:43

推 ariz283: 你不覺得寫一寫學一學其實都差不多的東西嗎，只是看要在 06/23 01:24

→ ariz283: 什麼環境狀況去解決怎樣的問題，因應硬體與需求的變化 06/23 01:25

推 deeeplove: 我也在想哈哈能做到5、60歲嗎 06/23 09:13

推 felixgugu: 要先找到可以讓你退休的公司，其它什麼技術都是虛的 06/27 15:34

→ felixgugu: 而且雖著年紀越大難度就越高 06/27 15:36

推 sowrey: 有人包養過洋鬼子嗎 06/27 15:36

推 chadliu23: senior 跟 staff 不是就是幫公司快速套用新工具與技術 06/28 08:09

→ chadliu23: ，剛畢業能做得比較快跟注意細節嗎？ 06/28 08:09

→ jl40: 還來不及想 就快一輩子了 07/03 02:43