推 stepnight: 想解姐姐issue 05/26 00:54
→ abc21086999: 靠腰麵館是哪間 05/26 01:13
推 neo5277: 有掛有推 咦 05/26 01:22
→ peter98: 新店G都有這問題,不然我上面幹嘛特地把新店G從台G分出來 05/26 01:26
→ peter98: 文化是真的有差.....不是要酸台灣G的人的能力,只是我只能 05/26 01:29
→ peter98: 說:新店G is not a typical G 05/26 01:29
→ peter98: 然後2023-2024的G也不是typical G...科科~ 05/26 01:30
推 NTHUlagka: 2023-2024有啥差別嗎? 05/26 01:33
→ peter98: 2016-2021 = lowball G; 2022以後是摳G; G已經不是2016年 05/26 01:39
→ peter98: 以前的G了,唯一的好處是工時正常,有時間刷題,但我在G 05/26 01:39
→ peter98: 的朋友常爽到忘了刷題,導致被裁了之後無法快速在2個月內 05/26 01:40
→ peter98: 維持H1B工作簽證 XD 05/26 01:40
→ peter98: 4-5個月內* 05/26 01:42
→ Apache: 這麼長時間不typical還能叫typical嗎 05/26 01:42
推 NTHUlagka: 這樣看來還是得隨時刷題維持手感才是 05/26 01:43
→ peter98: 好的~ typical新店G 05/26 01:44
→ NTHUlagka: 但G經過裁員跟reorg 新店G還會有那種沒專案的情況? 05/26 01:47
→ Apache: 沒有沒專案啊 但文化差很多是真的 05/26 01:51
→ Apache: 但因素很複雜 不是因為HTC這麼簡單而已 05/26 01:52
推 dream1124: 有點不太懂文化差異是什麼狀況。好奇是要自己找工作的 05/26 02:14
→ dream1124: 意思?自己找專案而不是給更上層分範圍給工作? 05/26 02:14
推 AgileSeptor: 淚推 05/26 02:28
推 neo5277: 外商都是靠主管組織去生案子搶案子組織自己組員阿 05/26 02:32
→ neo5277: 你把它想像成虎膽妙算裡面龍頭找組員去工作這樣就好了 05/26 02:33
→ neo5277: 照原PO跟推文說法,基本上就是這些主管不行沒在看市場 05/26 02:33
→ neo5277: 也沒在發掘潛在需求,甚至就是混吃等死這樣吧 05/26 02:34
→ neo5277: 這樣久而久之,人才閒置,整個team就一起荒廢這樣 05/26 02:34
→ neo5277: 但是可以閒到不用填專案code也是滿羨慕的有這種機會 05/26 02:35
→ neo5277: 我可能也會躺平XD 05/26 02:35
→ xam: 新店G後來不是說招了一堆發哥or一線IC廠的人嗎? 05/26 03:39
推 Lipraxde: 彼得原理的經典案例? 05/26 07:41
推 Lhmstu: 推 05/26 08:53
→ ywbBetter: 線是Line? 05/26 10:21
推 Denim5566: 是 “走線” 兩個字一起去google 05/26 10:23
噓 LucasGiolito: scope被別人都端走 沒scope就整個組被擠掉啊 之後 05/26 11:10
→ LucasGiolito: 就是reorg 05/26 11:10
推 create8: Meta = 麵攤???? 05/26 12:57
推 NTU5566NTHU: 好希望H老闆趕快被reorg掉 05/26 13:02
推 kuso10582: 哪些算是新店G 05/26 13:11
→ Iversonshao: 覺得棒球比較還好欸 NBA跟台籃差距比較大 05/26 13:29
→ omega0210: gcp 算以前H的組嗎 05/26 14:30
→ expury: 借問 H 是哪家?不好意思孤陋寡聞聽不出來 QQ 05/26 21:46
→ Hsins: ㄒㄈ 05/26 21:59
推 WWIII: H仔不是砍光了嗎 05/26 22:14
→ Csir: 新店G還留著的年薪至少都500萬了 05/26 23:00
推 viper9709: 講得有道理 05/26 23:59