→ acgotaku: 我倒覺得相反,你面試先表現出一定要這份工作的姿態 01/28 11:35
→ acgotaku: offer拿到手,決定權就在你手上 換你當老大決定要不要去 01/28 11:36
→ acgotaku: 有議價權就慢慢試搓 說不定能搓成交價 搓不到就不去 01/28 11:41
→ alan3100: 待業長不是應該問為啥待業嗎，劈頭說別人待業長不問原因 01/28 12:41
→ alan3100: 本來就面試官的問題 01/28 12:41
→ stepnight: 聽君... 01/28 12:43
推 chuegou: 我們公司缺人缺爆了，求你來上班 非常同意 連演都不演的 01/28 16:44
→ chuegou: 領教過一次就讓人不敢領教 01/28 16:44
→ antpro: 在日本，面試官一定會問。 01/28 22:54
推 viper9709: 覺得公司在意的不是這個... 01/28 23:00
→ brucetu: hr關 他也只能看這些有的沒的 01/28 23:02
→ s678131: 面試前準備面試官通常會問的問題不是常識嗎？ 01/29 09:24
→ s678131: 面試又不是心理諮詢…更嚴厲的場面多得是 01/29 09:33
→ secrectlife: 不是啊 重點是他也沒有表現出很想要這個工作的意思 01/29 18:35
→ secrectlife: 啊 01/29 18:35
→ agario: 就算問待業原因，如果原因只是因為想來個長假 01/29 21:30
→ agario: 這樣跟沒問有什麼差別 01/29 21:31
→ alan3100: 挑人才還奴才的差別呀 公司態度明顯就找誰也沒差 01/29 23:51
推 bigair888: 公司只在意你會不會做一年就跑了…你跑了主管還要再招 01/30 08:36
→ bigair888: 人很費時間成本，不然就是凍住職缺一人當三人用，通常 01/30 08:36
→ bigair888: 面試都是面好幾個工作 01/30 08:36
推 newbiepolice: 盡量把“待業”的疑慮降低，可以主動說明這段待業時 01/30 18:01
→ newbiepolice: 間自己有做甚麼學習，或side project（證明自己還是 01/30 18:01
→ newbiepolice: 即戰力），可以主動提供reference check名單（證明 01/30 18:01
→ newbiepolice: 自己在人際互動沒問題，至少還有前主管，leader願意 01/30 18:01
→ newbiepolice: 幫你說話） 01/30 18:01
推 Litfal: 1F不太對，要表現出我很想要的積極性，但不是非貴公司不 01/31 19:58
→ Litfal: 可。阿不過說回來，這種演也是要有點料才演得好 01/31 19:58
推 Litfal: 待業原因會影響安定度的評價，這個人是否有很快離職的風 01/31 20:04
→ Litfal: 險；而原po提到的會影響價值和核薪 01/31 20:04
→ alan3100: 假掰有限度 啥職缺非貴公司不可的面試官會這態度XD 01/31 22:19
→ alan3100: 找工作是雙方都在挑 別一副施捨飯碗高高在上感覺 01/31 22:20
→ VL1003: 可以包裝，但不要直接變說故事大賽，那沒意義... 02/01 23:57
→ VL1003: 誇大其辭真的讓你把 Offer 搞到手，結果只想跑試用期嗎.. 02/01 23:57
→ VL1003: 除非你天賦異稟，原本不會的東西都能馬上就上手，但這種人 02/01 23:58
→ VL1003: 才通常也不需要這樣說故事啦。 02/01 23:58
→ VL1003: 而公司高高在上，那很好，就跳過吧？ 這比畫大餅拐人進去 02/01 23:59
→ VL1003: 再什麼都作不到然後開始職場 PUA 還好阿，馬上就可以淘汰 02/02 00:00
→ purin88: 勞資雙方是合作的關係，勞方付出精力腦力時間，資方付出 02/07 04:08
→ purin88: 金錢交易 02/07 04:08
→ purin88: 勞資雙方是平等的關係 02/07 04:10
推 internetms52: 兩邊演來演去對雙方都不好，要久待的工作，不應該 02/20 12:32
→ internetms52: 這樣，個人淺見 02/20 12:32