只看你前面的敘述就猜到你八成在接案公司 這應該是公司覺得請你划不來吧 你的薪水五萬 那你的產值至少一個月也要有六七萬以上對公司才算打平 超過十萬以上對公司才算有賺 你自己經手的案子算一下應該就知道自己有沒有到這個產值 所以對公司來說當然你能承接的案子越多公司月賺你的CP值也越高 如果其他同事都能處理兩三個案子而你只有一個那你的CP值當然低 對公司來說當然是期待下一個會更好 ※ 引述《Happy2017 (Happy)》之銘言： : 小弟我當了幾年.NET全端工程師 : 但待過幾家公司 : 好多公司都把任務排的滿滿 : 且會計算工程師任務花費時間 : 或當週處理了幾個任務 : 而我常因為開發速度、問題處理速度不夠快 : 因此請我離開.... : 因此想請問... : 我覺得自己並不是不會寫code : 但可能看code的思緒不夠敏捷 : 如果沒有時間限制 : 其實是都可以把任務完成的 : 請問這個行業絕大多數公司對開發速度要求都那麼嚴苛嗎？ : 有沒有公司對開發速度要求沒那麼高的？ : 懷疑自己是不是不適合做這行、應該轉行才對 我個人是認為這個跟思維模式有關 我也遇過很多工程師就真的思維很怪 寫出來的code的邏輯就是很怪 你的問題也許是包含了需求翻譯的速度太慢吧 如果有其他興趣 那轉行也是一個選擇 不用死守這裡 不然很容易變成薪水往上人家覺得你太貴 薪水便宜我用年輕的寫的還比你快的尷尬情況 其實從你的敘述來看可以發現一個很有趣的現象你去的都是接案公司 接案公司要進去的門檻的確是比較低 你最後都去接案公司這是否代表著你的能力不夠進到一般自有產品的公司或是大公司？ 這是你可以思考的問題 當然你就是喜歡去接案公司那就當我沒問 抱歉講的比較直接 但你既然是想來問問題 講的太含蓄是沒辦法幫你解決問題的 : 現在已經40y了 : 如果要轉行 : 轉測試工程師合適嗎？ 轉QA還是要寫程式 只會手動的話基本上對公司來說你價值更低 只要換公司基本上前公司的know how你也不能搬過來 : 或有沒有其它較好的選擇 : 現在真的完全不知道該怎麼辦 : 很擔心自己的未來 : 懇請大家給予建議，謝謝 : 12/27 11:32補充： : 過去待的公司幾乎都是乙方接案公司 : 不知道改去甲方會不會比較好 : 另外也開始在考慮要不要去考公股銀行(朋友建議的) : 想說比較穩 : 但又覺得風險很大 : (當全職考生沒收入一段時間最後又沒考上就…) : 12/30 10:38補充： : 謝謝大家的回覆 : 看有些人建議去甲方公司 : 還想請問是不是甲方的缺比較少？ : 乙方的缺比較多呢？ : 因為我看了104的職缺列表 : 發現怎麼好像大部份的職缺都是乙方接案公司呢？ 因為大部分的公司有專案的需求 但可能人力不夠、能力不夠、甲方想躺平、人資不想加headcount… 理由族繁不及備載 反正是公司出錢 丟出去給乙方做盯乙方就好責任又低是你不這樣做嗎？ : 另外我也對任務花費時間久的事重新思考反省了一下 : 因為自己是對剛接觸的架構及套件不熟才耗費較久 : 所以想想覺得自己或許當時有的地方應該直接問主管比較快 : 而不是自己花時間探索 : (當時是因為怕問太多覺得不好意思 : 看主管也很忙 : 也沒想到自己會因此耗費太久才沒那麼做) : 如果說的不對也請糾正 : 謝謝 我覺得問題應該沒那麼簡單 你都一直寫.NET 不管是.NET Framework還是.NET Core 理論上基本的框架你應該摸個幾個月也夠你熟了 就算是套件.NET常用的套件也就那幾個而已 你就算不會用抄其他人的範例應該也夠你用了 剩下的應該就是需求來了怎麼轉成程式而已 聽你的敘述我怎麼感覺你好像經驗完全沒積累？ 你說讀程式碼的邏輯比較慢我還可以理解 而且如果你的薪水是照你的年資有增加 那你有問題也沒反應（可能你怕別人知道你不知道） 做的又慢人家就會覺得這傢伙衝三小 你的情況沒辦法改善的話 那的確是去甲方會比較好 還不能去有自己產品的中小型公司 因為中小型公司基本上為了生存步調也不會太慢（但相對接案公司應該好多了） 對實力也會有一定要求 會比較推薦去那種大公司 而且最好是老人多的部門 可能這個位子只負責某某網站 你只要顧好這網站就行 但你現在的問題應該是要怎麼讓自己的能力提昇到面試可以過的了 甚至是人家看到你的履歷會有興趣找你來面試 你也可以考慮轉職成PM 這也是工程師一個很好的轉職方向 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 118.167.5.242 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Soft_Job/M.1704489804.A.0DC

推 neo5277: 就考進去國營根金融甲方到退休了阿 01/06 14:18

推 IhateOGC: 笑死，工作講貢獻 01/06 21:14

→ IhateOGC: 把他當人才，年薪120養5年也沒差 01/06 21:16

→ IhateOGC: 大公司還是很多沒產出的study部門 01/06 21:18

→ IhateOGC: 小公司覺得薪資不合理就自己逃吧 01/06 21:19

推 FishRoom: 真的有這麼多人在找包養嗎 01/06 21:19

推 IhateOGC: 不過你說得沒錯，真的大公司比較有養老缺 01/06 21:22

推 EKman: 阿，這事做不好，轉PM怎麼可能會好 01/06 21:41

→ yellowhow: 有些公司的PM只要口才好應對佳就夠了不是? 01/06 22:58

→ yellowhow: 雖然也不知道原PO這方面好不好 01/06 22:59

→ VL1003: 屬於那種口才好、應對佳的人，就不會有這篇原原文，那類人 01/06 23:51

推 KsiR: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 01/06 23:51

→ VL1003: 多半社交能力也是非常強，交際手腕好到不可能不知道被人請 01/06 23:52

→ VL1003: 離開的原因，原原文看起來是毫無頭緒的程度了。 01/06 23:52

推 fatb: 正解 接案公司就是一切看$說話不養兵 01/08 17:42