※ 引述《w0005151 (藍廳)》之銘言： : 找人的時間成本八成也是落到你身上，花你的時間去面試跟訓練 : 平常該寫的文件就寫 : 能分享的知識就分享 : 該丟出去的事情就丟 : 短期解決不了的神奇邏輯，補個註解跟文件連結 : 不要讓自以為聰明的新人改掉，最後爆炸還是你來修 (恕刪) : 問題是身為資深成員的你，可否提出數據說明工程宅們整天在吵的code quality到底跟業 : 務的關係在哪 : 是不是做同樣規模的feature要花的時間越來越多 : 是不是release後常常出問題要修 : 是不是客人抱怨的頻率越來越高 : 是不是工程部門離職率越來越高 : 數據拿出來，我不信老闆或PM不關心 這位大大說得我覺得很有道理 不過太理想了 我就分享台灣某間 威X科技資深員工的作法 這間公司的C++寫得跟屎一樣 一個function五六千行 一堆magic number跟if else 數不清的global variable跟把變數當register用(我看到那種寫法以為在ASM 還有一堆明顯能Extract Method解決的重複snippet 至於你說數據拿出喔.... PM&老闆心想: 阿不就是工程師在找藉口 要重構你可以自己"找時間"重構啦 公司要賺錢 所以當然繼續塞功能進來 不是嗎? 不過啦 這間公司有個規則 就是你code改壞壞了 要負責任 所謂負責任 就扣錢錢 但你要開發新功能 不可能不用到、不改到舊的code吧？ 於是某個老屁股想出一個天才的方法 就是把每段舊的function複製出一份 然後再依據他自己的需求更改 於是公司的程式碼每年都以倍數成長 好幾個function都有一個相似度高達87%的兄弟 這個team除了這老屁股外 離職率越來越高、bug越來越多 但是這老屁股自己都沒事 績效還越來越好 有球就往別人身上踢 每次有員工離職 RD大主管都會進行訪談 離職的員工都抱怨code quality太差 最後大主管終於發現到 根本不可能繼續這樣下去 於是又聘了一堆人馬 真的是要打掉重練重寫整個系統 所以我給原原PO的建議就是： 1. 高產能的方法就是複製code 你只要自己的功能跟績效能完成就好 這樣改不到舊的code 也不會有bug 人家看你的commit ++數 哇 每天寫好多扣扣 2. 不要傻傻地跟上層提什麼建議或數據 人家帶領得多棒 你整天喊重構的小朋友董個P? 你怎麼不讓那些剛進職場傻傻的、終於忍不住離開職場的 去發表意見 我的觀察啦 會重視code quality的主管跟公司吼 不用你講就會行動了啦 阿不會重視的吼 講再多..... 可能有用啦 據理力爭嘛 拿出數據拿出研究報告拿出佐證 但你怎麼不讓別人去說呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 86.107.104.246 (香港) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Soft_Job/M.1698467324.A.330

推 soheadsome: 高頻ㄇ 10/28 12:41

推 WilliamLFY: 這篇才正解，主管可以靠讓新人繼續弄糞扣拿績效才會升 10/28 13:03

→ WilliamLFY: 的快啊，除非哪天他發現底下人寫不下去了才會要重構啦 10/28 13:03

→ WilliamLFY: ，但他早爽爽升官加薪，而你沒份啦 10/28 13:03

推 JoaoWang: 藍大那篇前半段還能認同 後半就算了 都底層工程師提出 10/28 13:20

推 Muzaffer: 歐美包養真的很平常嗎? 10/28 13:20

→ JoaoWang: 那不知道要主管幹嘛 在台灣提出太多還會被上層黑 10/28 13:20

→ maybeilikeu: 我覺得還是看主管風格做事，主管也想改變的再提出建 10/28 13:21

→ maybeilikeu: 議，沒有的話就乖乖找下一家公司 10/28 13:21

→ JoaoWang: 大家都是提離職才會一起講出來啦 10/28 13:22

→ xam: 真好笑,你一個資深技術人員遇到問題拒絕思考怎麼改善 10/28 13:59

推 MIJice: 男友上包養網 該放生嗎 10/28 13:59

→ xam: 要是升上去當主管一樣是變成只會壓榨底下工程師的.. 10/28 14:00

推 labbat: 幹差點以為在說我，但是大家都各做各的也差不多 10/28 14:00

→ labbat: 寫扣就跟貓糧一樣，明天過後就不新鮮了 10/28 14:02

推 mozume: 我也曾經想改善，努力學習努力重構，但後來發現無論你多 10/28 14:12

→ mozume: 努力寫好程式，你同事們還是努力製造屎坑，對他們而已早 10/28 14:12

推 SpyTime: 是這個包養平台嗎 10/28 14:12

→ mozume: 下班最重要，程式品質是啥鬼，所以同事的觀念才是關鍵， 10/28 14:12

→ mozume: 努力尋找好公司比你努力去改善現況更有意義 10/28 14:12

→ Suleika: 有思考執行不了沒意義，在某些人眼裡別人改不動是他的不 10/28 14:15

→ Suleika: 可取代性，受不了人跟團隊趕快跑實在 10/28 14:16

推 as134679258: 推 真的不用沒事找事做 10/28 14:53

推 Toth: 交男友跟包養有什麼差別 10/28 14:53

推 abccbaandy: 推這篇，上一篇真的太理想，KPI從沒聽過是非業務的 10/28 14:53

推 SuGK: 這篇感覺比較符合我的經驗 10/28 15:03

→ loadingN: 哈哈 一個function 五六千行的公司也在待 10/28 15:13

→ loadingN: 整天拿三流公司來舉例 10/28 15:13

推 NDark: 非常務實. 我不能說你錯. 10/28 16:08

推 Asterix: 包養網到底在紅什麼? 10/28 16:08

→ NDark: 管理學就是要看現場情況 這是自然演化 10/28 16:09

推 gino0717: 南無阿彌陀佛 10/28 16:15

推 Mrhonest: 嘻嘻有人被打臉馬上就刪舊文，薪水能領多高跟程式碼品 10/28 17:22

→ Mrhonest: 質真的沒太大關係好嗎 10/28 17:22

→ Mrhonest: 坐我隔壁一個寫十年的工程師，寫個method東抄抄西抄抄 10/28 17:28

推 AdamShi: 有人被包養嗎 10/28 17:28

→ Mrhonest: 連Error Handling都不處理直接交差的，還不是靠年資領 10/28 17:28

→ Mrhonest: 比我多，過幾個禮拜我擴功能還要幫他抓漏想到就氣XD 10/28 17:28

推 afg12: 推非常現實面的職場現況，我相信有理想化的職場,但我更相 10/28 17:55

→ afg12: 信有99%都是這位大大說的情形 10/28 17:55

→ loadingN: 哈哈 就是待過三流公司才知道啊 10/28 18:10

推 lezabo: 求包養...管飽就好XD 10/28 18:10

→ loadingN: 不然誰還會假日跟你在網路抬槓 10/28 18:10

推 Mrhonest: 看不出來假日在網路開槓跟三流公司的關聯性在哪 哈哈 10/28 18:21

→ AxelGod: 錢才是真的 錢多就安靜了 10/28 18:41

推 Mrhonest: 確實，樓上中肯T_T 10/28 18:50

推 viper9709: 這篇比較貼近現實 10/28 20:50

推 silberger: 阿姨!我不想努力了(求包養) 10/28 20:50

推 purplvampire: 推，很務實的作法 10/28 21:23

→ gpctv: 這情況，讓我想到某金融產業... 10/28 23:39

推 s06yji3: 有沒有一種可能是你待過的公司都是這樣的文化而不是人家 10/29 08:28

→ s06yji3: 太理想。 10/29 08:28

推 pot1234: 解舊的issue可以算performance嗎@@ 10/29 09:05

推 xayile: 有沒有富二代要包養我 10/29 09:05

推 Csongs: 糞code給新人接,寫出來的糞code給新人維護,績效自己拿,維 10/29 14:45

→ Csongs: 護出包新人揹 10/29 14:45

→ becca945: 哪家 10/29 18:44

推 jheli: 好可怕的寫法，這樣可擴充性一定超差，bug埋的到處都是…. 10/29 22:42

推 kikeske1: 推你，現實和理想總是有差距的 10/30 00:01

推 cazo: 身邊有朋友被包養嗎 10/30 00:01

→ kuosos520: 如果公司賺錢，員工薪水高，那code品質很差又怎樣？ 10/31 10:38

→ kuosos520: 反過來，如果公司不賺錢，員工薪水低，code品質高有意 10/31 10:38

→ kuosos520: 義嗎？ 10/31 10:38

→ kuosos520: 實務上，軟工很多追求不是老闆想看到的 10/31 10:38

→ superpandal: 不能公司賺錢code品質又好嗎？ Xd code品質本來就是 11/01 09:49

推 izilo: 亞洲最大包養平台上線了 11/01 09:49

→ superpandal: 產品走長遠要要求的 11/01 09:50

→ superpandal: 公司賺不賺這也應該問老闆 11/01 09:51

→ superpandal: code品質要求與撰寫速度不抵觸 便宜行事你以為寫快了 11/01 09:53

→ superpandal: 其實你是在月拿後面的時間補 一開始花的成本也很低 11/01 09:54

→ superpandal: 後面要救很吃力 所以這時候公司老人就會開始找新人 11/01 09:56

推 SEDAP: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 11/01 09:56

→ superpandal: 新人硬扛能解就踮踮的 理所當然雲淡風清 不能就擺架 11/01 09:57

→ superpandal: 子推鍋 鞏固自己職場地位 11/01 10:00

→ superpandal: 雲淡風輕 11/01 10:03

→ superpandal: 有些王八還會中間弄一堆障礙 強調溝通 問就會開始陰 11/01 10:21

→ superpandal: 陽怪氣 似諷非諷的風格跟你說話 不問就看自己有沒出 11/01 10:23

推 TUZom: 真的有這麼多人在找包養嗎 11/01 10:23

→ superpandal: 事 出事大家知道 11/01 10:23

→ superpandal: 當然對原po來講就是loading重出錯率增加了 不一定是 11/01 10:33

→ superpandal: 原po 但解鈴還需繫鈴人 11/01 10:33

→ superpandal: 以公司內年資來講多半是 11/01 10:43

推 ppc: 推 11/01 14:23

推 Jiulon: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 11/01 14:23

推 jheli: 推樓上，技術債欠愈久，之後要償還的代價就愈高 11/02 10:26

推 noiz07: 抱怨一下，我司重複的程式碼一再出現，bug一直從不同地方 11/02 13:03

→ noiz07: 浮現，我要瘋了 11/02 13:03

推 drake99: 系統廠？ 11/13 21:03