我自己是覺得 考作業也很難看出一個人的coding習慣 例如他commit message寫很完整 有做unit test 也有符合物件導向原則 clean code等等的 但實際上工時通通都沒做到呢? 就好像交往前做了很好的人設 結果把到後就擺爛的案例 如果只是要看coding習慣 在面試時叫他當場重構一段code 或是考system design 也會比出作業更能看出他的思考脈絡吧 出作業的缺點是 你面試100個人 你要做100次code review 正常面試官有這麼多時間? 我自己聽過的說法是 有做作業的人 可以證明他比較想進這間公司 這也表現出求職者跟公司的地位是不平等的 如果是考leetcode 至少我準備一次可以用來面試很多公司 但做作業 花一樣的時間 我只能面試一家公司 如果是菜鳥 很缺經歷 那可以用這方式找出有熱情的菜鳥 如果是要找資深工程師 那薪水可能要給到位才找得到願意做作業的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 210.64.53.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Soft_Job/M.1677229928.A.834 ※ 編輯: vi000246 (210.64.53.88 臺灣), 02/24/2023 17:16:51