※ 引述《leo5916267 (封膜獵人)》之銘言： : 也許在軟體也蠻容易遇到類似個性的同事 : 我們是新創公司，我進去前已就有一個前端工程師，他從0建構了整個產品A : 我是產品B的前端，剛好我們產品線不急，被拉去支援他們 改版 : 但在合作上就覺得跟他相處很不舒服 : 可能是把我當競爭對手吧？ : 喜歡用高姿態/批判的方式codereview, : 而我對他提出寫法的意見，才提開頭一句 : 就霹靂啪拉回了十句，順帶挑我程式毛病，我覺得更像是用公事來打壓別人 : 就講不得，而整個團隊都對他很頭痛，但又要依賴他做事情，很多文件需求都沒寫清楚， : 很多事情都綁在他身上，而且專案架構維護性蠻差的，我看了整整一個月才懂他的思路， : 大概就是小孩子拿AK的感覺 : 很多事情都綁在他身上，而且專案架構維護性蠻差的，我看了整整一個月才懂他的思路， : 大概就是小孩子拿AK的感覺 : 我們做事不得不都要照的他的方式做事，但他又很自我中心，跟他配合心力大概4成是處 : 理情緒問題4成才是程式問題 : 我網路上找過類似的關鍵字 : 攻擊性強的同事 : 自以為是的同事 : 他的性格滿符合上面相關搜尋找到的描述 : 不知道各位前輩是怎麼應對的 : 我現在是當練EQ，大概還要半年改版完忍忍 : 程式部分就消極應對，我有好的想法就跟別人討論，在他的專案只用他寫過的方式做 稍微打一些建議吧： 正常遇到這種情形，應該是私底下先跟他客氣的聊聊，為什麼是這樣的溝通方式，您建議以後雙方該用怎麼樣的氣氛溝通，能完成code review與專案成果。你自己喜歡怎麼樣的溝通文化也可與他私下談談吧。 "有能力的混蛋"，到處都有， 但是我在字面上沒看到， 你是否有持續與對方溝通轉換工作的方式。 只是看到你直接上網發文， 不斷的用非客觀的形容詞： 競爭對手，故意打壓，高姿態，批判攻擊性強，小孩拿AK，整個團隊很頭痛 (全是形容詞) 但文中又沒有說明實際什麼情況，大家真的無法客觀判斷到底code review，溝通上，到底哪出了問題。這時候，任何第三者都不能幫上你什麼忙的。 最後，你竟然說出：程式消極應對。 也就是情緒影響了你正常的工作態度。 正常應該是：即使別人態度差，我也會專業的做好我該做的專業。因為專案是公司的成果。 喔，即使你心態崩了，也該在工作上演的很專業，心不在他的批判，但事情完成得很積極，而不是文字或態度上表現消極。 "有能力的混蛋"，到處都有。不是換個環境那麼簡單而已，所以我才建議： 1.你要私下跟他溝通，你比較習慣怎麼樣的溝通，review，說話方式。 2. 專業上不能消極。你覺得你的專業也不錯，更要與他互相切磋，讓他了解你的能力，同時也學習他的專業，這樣這種人才會對你比較客氣。 (如果原PO覺得不爽，可私下站內信叫我刪文) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 1.200.245.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Soft_Job/M.1666783181.A.0CF