看板Soft_Job
作者shter (飛梭之影)
標題[請益] 公司轉型 scrum 重談 offer
時間2022-07-09 12:14:05
const N = 'U'.charCodeAt() + 'K'; // ------- 前情 ---- 我是前端工程師，大概從 VB6 開始做 windows 視窗應用程式介面 Web 是從沒 jQuery 且溝通主流也非 json 而是 XML 時代開始寫的，目前擅長 Vue 現職公司一開始進去是開發 jQuery 前端專案，打包工具是 gulp 後來因為業務需求讓我去從無到有建立一個 Node.js 專案，目前持續運作中 而前端專案因為日益增長的需要，許多元件改用 Vue 製作 為了嵌回去相容舊 jQuery 程式碼架構，跟另一個妹子工程師合作 開發了 Rollup compile Vue component 成一支 js 再 load 進去跑的自動化流程 一年前因為業務接了一個遊戲開始學 cocos，後端公司棄 Node.js 故又重學 C# 半年前因為客戶需要，又獨自用 Vue 開發 website 做了大量 CSS / SVG 動畫特效 比如結合 Vue 特性讓 SVG dom 在 RWD 任意長寬繪製不等曲率的貝茲曲線外框 // ------- 正文開始 ---- 公司日漸不穩，獎金從兩年前的 2 個月到今年只能領 0.5 個月，一些人離開了 長期以來應徵前端工程師卻被叫去做很多後端工作，未告知即把 title 換成全端 加上公司實驗了 scrum 一年後決定完全走向 scrum，所以想跟公司重談 offer 對公司來說，scrum 是一種信仰，堅信敏捷是產品唯一成功之道 於是我們的遊戲儲值從手機 app 髮夾彎成桌面區塊鏈連動 metamask 躲過了交易抽成，躲不過區塊鏈加密貨幣風暴 公司從前後端分離、有 QA 有組織的公司，變成敏捷開發小團隊，不分前後端沒 QA 要求每個工程師十項全能，覺得這樣才可以有人請假時別人接手 我的信仰不足，只能緬懷以前組織分工明確的美好 那時同為前端的妹子工程師跟我任一人請假時都能互相 cover 可轉型 scrum 後我與她分開，請假只能找組內的人支援 後不知前，前不知後，分工混亂之火在公司內被點燃 人力不足是公司一直以來都在面對的問題，因為他們盼望拿 N - 10K 找全能人才 想回到過去，前端後端各自明確，雖每人開發專案不同但支援維護時技術沒問題的時代 但公司對 scrum 的決心如脫疆野馬一路狂奔，把敏捷做成隕石開發也要 scrum 梁靜如給再多勇氣應該也不敢在板上用 N 找 C# + Node + Vue + Cocos 都會的人 // ----- 協商狀況 ----- 公司有展現誠意，談之前主動先幫我加成 N+15K，並認為這是恩賜沒幾個人有 可回顧一路來我在公司走過的足跡 cocos js css ts vue Node.js PHP C# Redis ... 我試著提了 N+25K，向公司說如果沒這個數字我應該不會想做這麼多技術面不同的東西 公司的反應 Q: 你就算會一堆語言，你也不是同時寫 A: 不只語言用法不同，還要懂公司的商業邏輯，都需要時間學習成本 Q: 語言只是換寫法，邏輯都一樣，前後端根本沒差 A: 前後端甚至前端在 web 與 cocos、後端在演算法與 DB 相關 know how 都不同 Q: 產出品質是 RD 自己的責任，公司不需要 QA A: RD 或PO / PM 是規格的創造者與開發者，QA 才能從第三方角度去驗證 Q: 美術沒工作時幫忙當 QA 測試產品，展現 scrum 團隊意識，很棒 A: ....美術私下反應這超不尊重他們的專業 Q: 就算前端去寫後端他也不用真的很精通 A: 公司讓一知半解的人去寫 server 只會加重後端資深工程師 review 的負擔 Q: 你要的話也可以不加薪以後純前端，但打 KPI 就是對團隊沒貢獻的角色 A: ....直接威脅了，無話可說 // ------ 意外收穫 ----- 或許是意氣用事，或許是心有不甘，我把 Linkedin 打開後將自己的技能填了上去 意外收到面試，也上線做了測驗，拿了不錯的分數去新公司談 N+25K 已收 offer，工作內容單純只寫 Vue，新公司前後端分離且有 QA team 是吸引我的點 考慮的點 1. 舊公司老闆除了公司營運方針很奇怪外對員工親和好相處，新公司未知 2. 舊公司營收一落千丈但有富爸爸，新公司穩定運作多年 3. 舊公司的產品商業邏輯是我比較有興趣且擅長的，新公司未知 4. 舊公司跑 scrum team 的夥伴大多磨合過了，新公司未知 5. 舊公司在技術選型方面沒權亦無責，新公司要負責帶前端從 .Net MVC 轉型 Vue 6. 舊公司可能這個 sprint 寫前端下個寫後端再下個兩邊各寫一點，新公司純前端 除此之外還有兩個機會 一個是 Vue + Node.js 全端，連新創都談不上的類物聯網，沒 scrum 因為根本沒 team 因為我過去有開發 NAS 經驗，要一條龍把嵌入式系統的資料即時連網 以前是定期去撈機器 data 產出 report 寄給客戶 未來用 Node.js 讀 data 開 http server 前端寫 Vue 即時資料視覺化 談到 N+35 K 但能做多久連業主都不知道 另一個是離職的妹子工程師在新公司要廣徵 Vue 一樣開到 N+15K 但工作內容單純很多 完全是自己擅長的領域，合作的又是熟悉的同事，默契好到不用註解對方就知道你在寫啥 板上有看到我的前同事發文，也是在這一波混亂中離開的，離開後也拿到很好的職務 讓我也開始思考自己是不是要離開這個根本稱不上舒適只是習慣了被搞的舒適圈 公司已經言明 N+15K 是給我的極限也沒得談了，不然如果有機會 N+25K 就留了吧 不知道有無曾經面對公司轉型 scrum 的板友可以給點意見 是否往 scrum 走就是一個不尊重專業、大家都全端又沒有 QA 的開發環境? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttsite.org.tw), 來自: 1.169.59.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttsite.org.tw/Soft_Job/M.1657340052.A.A27
噓 hegemon: 快點逃比較實在 07/09 12:17
→ hegemon: scrum 跟你講的那些沒有啥關係吧 07/09 12:18
推 gofigure: 從VB6開始 很老的工程師了 是腳麻還是念舊只有你知道了 07/09 12:20
推 Nitricacid: 這跟 scrum 一點關係都沒有 拿新潮名詞來坑員工而已 07/09 12:20
推 labbat: 什麼都會並且有氣氛的資深員工，保重 07/09 12:24
推 TwixBar: 那個包養網人最多XD 07/09 12:24
推 tsao1211: scrum又不是每個人都全端 07/09 12:24
推 celestialgod: 快逃吧 07/09 12:26
推 ILYY: 你的那些問題關scrum屁事 07/09 12:32
→ ILYY: 就快跑吧 07/09 12:32
推 wahaha279: 咦？Scrum是這樣用的嗎？ 07/09 12:42
推 boggicer: 我妹上包養網被我發現= = 07/09 12:42
推 alice520888: 老闆不懂什麼是Scrum吧，只是冠名壓榨你們 07/09 12:45
→ nh60211as: 好好笑，名詞都不懂還拿來當改革大旗 07/09 12:49
推 s06yji3: Scrum也是要分工明確 07/09 12:52
推 undersky: 為什麼沒有人敲碗妹子工程師的圖呢 07/09 12:55
推 iamshiao: 你學這麼多東西的人會害怕未知？ 07/09 12:59
推 Chiason: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 07/09 12:59
推 ke265379ke: 妹子圖呢？ 07/09 13:05
推 ah941206: 直接換吧 現在多加15k給你 接下來感覺調薪也調不了多少 07/09 13:06
→ ah941206: 去新公司重新開始 離開舒適圈 07/09 13:06
推 lej: 快逃+1。離職妹子公司談看看N+25 07/09 13:08
→ lchcoding: 做軟體的，對“未知”應該感到興奮，而不是負擔 07/09 13:12
推 Markell: 樓上是不是被包養 07/09 13:12
→ loadingN: https://imgur.com/QaFoDeS 07/09 13:19
推 lovdkkkk: 秒選默契好的妹子 07/09 13:22
推 wulouise: 快出去面試啦，不要待了 07/09 13:26
→ dapple: offer都拿到了就快逃吧 07/09 13:41
→ oscar721: 現在不逃 以後也不換工作了嗎?不可能一直在同一間公司 07/09 14:02
推 fuoya: 未看先猜這包養網 07/09 14:02
→ oscar721: 吧 07/09 14:02
推 tennyleaz: 快逃 07/09 14:12
→ airtsubasa: 公司的反應描述成這樣 你還想留？ 07/09 14:15
推 shadow0326: N到底是什麼意思 07/09 14:55
噓 pttano: 你的邏輯跟你老闆一樣好棒棒 07/09 15:05
推 Apasiri: 一定又是這包養網 07/09 15:05
→ shter: N 在第一行有宣告 07/09 15:29
推 yinxuanh: 如果這種"scrum"是真的可以不分職位，他們怎不跳下來做 07/09 15:33
→ yinxuanh: 看看 07/09 15:33
→ laputaflutin: 這叫多啦a夢，不叫scrum 07/09 15:36
推 lance70176: 你這個是類scrum...還是該說累scrum? 07/09 15:47
推 litidi: 包養平台不意外 07/09 15:47
推 Lhmstu: 類scrum 07/09 16:35
推 alihue: 舊公司就是打賭你不敢走 走了也沒差 07/09 17:19
推 chocopie: 「你就算會一堆語言，你也不是同時寫」有點難想像要如何 07/09 17:20
→ chocopie: 一臉正經的說出這種笑話 07/09 17:20
推 LoveMoon: 我覺得能在上班時間碰不同東西很好，但是薪水低很不好 07/09 17:38
推 Merzario: 覺得包養網EY嗎 07/09 17:38
推 NDark: 跟scrum無關.就你會的越多.薪資本來就應該更高. 07/09 17:39
推 hegemon: 38樓我還聽說「給你比別人多兩倍的工作是因為信任你的能 07/09 17:46
→ hegemon: 力才這樣安排，你沒有按時完成是辜負我的期望，烤雞當然 07/09 17:46
→ hegemon: 不會好」 07/09 17:46
→ hegemon: 38樓我還聽過 07/09 17:46
推 Muzaffer: 包養網站葉配啦 07/09 17:46
推 jecko: 舊公司擺明吃的你 當然換啊 07/09 17:51
推 Romulus: 看一下linkedin喔 07/09 17:53
推 Romulus: 只能說有能的人開了linkedin工作真的好找 07/09 18:10
→ DrTech: 公司看不起你，你卻處處為公司著想。你在跟公司談戀愛嗎。 07/09 18:19
推 cominlin: 新公司願意給你N+25 裡面應該不至於太差吧 快換吧 07/09 18:19
推 MIJice: 記者收了包養網多少啦 07/09 18:19
→ DrTech: 有問題的是原PO，想要改變公司文化，然後以為加了薪水就能 07/09 18:23
→ DrTech: 改變文化。完全是錯的。 07/09 18:23
推 TAKADO: 你講的Scrum玩法好像跟我知道的不太一樣 07/09 18:26
→ TAKADO: 你要是不喜歡現在的公司風格，要碼走人要碼掌握話語權把它 07/09 18:29
→ TAKADO: 變成你喜歡的樣子，談加薪當遮羞費但繼續不爽這操作也太奇 07/09 18:29
推 SpyTime: 包養真亂 07/09 18:29
→ TAKADO: 妙。 07/09 18:29
推 wsad50232: 我對scrum的映象是胡搞瞎搞 07/09 18:29
推 jack0204: 不用說這麼多，舊公司給的錢讓你做的不爽就是了 07/09 18:39
推 NTUTM04: 快逃 工作性質越單純越好 07/09 18:41
推 jack0204: 性質越單純越不好，不然保全不就超棒 07/09 18:47
推 Toth: 演藝圈一堆包養好嗎 07/09 18:47
→ jack0204: 重點是要找"對你職涯有幫助"的公司，自身成長最重要 07/09 18:48
推 sarsman: 單純的定義是能專心在某個領域深掘吧 07/09 18:57
推 EchoRyne: 缺點這麼多不懂不跑的理由欸 07/09 19:09
→ smallcar801: 這公司文化…你很少換工作，也沒什麼業界朋友嗎？ 07/09 19:29
推 godddddd: 幹 妹子圖 哩 07/09 19:44
推 Asterix: 政治圈一堆包養好嗎 07/09 19:44
推 WaterLengend: 快跑比較實際 07/09 19:49
噓 OrzOGC: 沒有妹子圖無法判斷 07/09 19:49
推 sunsamy: scrum = 次世代二價疫苗 = 胡搞瞎搞 = 割韭菜.都是同意詞 07/09 19:57
推 J002: 離職妹子新公司+1 07/09 20:14
推 holebro: 當然是跟妹子 這還用問ㄛ 07/09 20:20
推 AdamShi: 有錢人一堆包養好嗎 07/09 20:20
→ dave123: rd+qa+橫跨不同領域還不多給薪......慣老闆 07/09 20:41
推 easyman: 公司一句 scrum就騙到你了, 還是你有受虐傾向? 07/09 20:51
推 SHANGOYANYI: scrum只是團隊合作的一種方法 現在你公司的問題是在 07/09 21:14
→ SHANGOYANYI: 砍人事成本 這跟跑敏捷還是跑瀑布無關 07/09 21:14
推 jinmin88: 都找到新offer 就跑吧 這種公司沒啥好呆的 07/09 21:14
推 lezabo: 學生妹被包養多嗎 07/09 21:14
推 TheWhack: 光RD+QA不用10萬以上ㄇ？ 07/09 21:31
噓 peter98: 唯一建議 去面試試水溫 通常我是覺得你應該要跳槽 07/09 21:35
噓 wulouise: 同意樓上，紅明顯，你不是CTO不用想著改變這公司文化 07/09 21:50
推 brandy: 換。 07/09 22:16
→ DrTech: 不離開是因為有不錯的同事。那你更要為了你的同事好，帶著 07/09 22:45
推 silberger: 亞洲最大包養網上線啦 07/09 22:45
→ DrTech: 你的同事一起離職。而且通常一個同事好不好，離職見真章。 07/09 22:45
推 sbaopnn: ...Scrum 不是這樣用的。是否要離開居然還需要猶豫？你真 07/09 22:45
→ sbaopnn: 的太習慣被虐了。如果是我，一定毫不猶豫地離開。人生做 07/09 22:46
→ sbaopnn: 決定時不變的準則就是：最大化可能性和選擇權，你只有離 07/09 22:46
→ sbaopnn: 開，才能創造更多的機會 07/09 22:46
推 xayile: 我哥上包養網被我抓包.. 07/09 22:46
→ DrTech: 人在沒有利益關係時，才能分清誰是真朋友 07/09 22:46
→ ken1325: scrum在台灣就是用來壓榨員工的 07/09 22:57
推 x20165: 是我會跟妹子一起跳 07/09 23:01
推 sunsamy: 我知道的信仰scrum的小公司與新創公司沒活過三年的! 07/09 23:06
→ sunsamy: 看過太多scrum韭菜了！ 07/09 23:07
推 cazo: 有人包養過洋鬼子嗎 07/09 23:07
推 SHANGOYANYI: 如果你老闆目標是組那種全員全端的team 然後連QA都 07/09 23:29
→ SHANGOYANYI: 砍的話 建議還是能走就走吧 我看下一步就是DevOps跟 07/09 23:29
→ SHANGOYANYI: SRE也一起包了 07/09 23:29
推 jt0711t23: 看完只想說 都拿到新offer還不快逃 07/09 23:44
推 Romulus: 我覺得公司應該會用別的一群人用新的方法延續 07/09 23:49
推 izilo: 有錢人為啥都想包養 07/09 23:49
→ Romulus: 不過現在的專案嘛 嘿嘿 07/09 23:49
→ Romulus: 說真的我走之前9個月公司就有40%的人力流動 07/09 23:51
→ Romulus: 只能說公司想改變 那還是讓願意和他們一起改變的人留下 07/09 23:51
→ Romulus: 不適合這間公司的 跑 現在就跑 07/09 23:52
推 viper9709: 想改變公司文化幾乎是不可能的事...尤其對RD來說 07/10 00:00
推 SEDAP: 有人被洋鬼子包養過嗎 07/10 00:00
→ shter: 我不會想改變公司了，但也學習到一件事 07/10 00:31
→ shter: 就是不要單方面從公司來學習 scrum 或敏捷開發 07/10 00:32
→ shter: 因為剛導入 scrum 的公司和成熟穩定的公司根本不一樣 07/10 00:33
→ shter: 現況讓公司員工對 scrum 有所厭惡其實滿可惜的 07/10 00:35
→ jinmin88: 感覺只是為了scrum而scrum，我覺得小公司根本沒必要... 07/10 01:11
推 TUZom: 到底要多有錢才會想包養 07/10 01:11
→ shter: 以前讀那些文章談敏捷失敗沒感覺，現在卻充滿了既視感 07/10 01:14
推 k798976869: 你說的問題要全包和scrum完全無關好嗎 老闆亂唬別亂信 07/10 07:10
→ umum29: 我也不太懂全包和scrum的關聯 不過舊公司問題很多 快逃 07/10 07:25
噓 netburst: 走火入魔 關敏捷一點屁事都沒 07/10 08:40
噓 netburst: 純前端 不加薪 你還不是不要 那就是根本原因了 $委屈了 07/10 08:43
推 Jiulon: 閨蜜上包養網還推薦我... 07/10 08:43
推 CCben: 臺灣爛公司的scrum，每家定義不一樣，有趣吧？ 07/10 08:44
推 gmoz: 這還用考慮喔 我們跑srcum也是分前後端跟QA阿 07/10 09:21
推 CoNsTaR: 你連你舊公司這副鳥樣都走得過來了，新公司怎麼看都更好 07/10 09:47
→ CoNsTaR: ，怎麼反而不知道在怕什麼 07/10 09:47
→ wulouise: 多面幾家，我覺得你不只可以加10k，原公司就不要管了 07/10 10:09
推 laetuon: 包養? 07/10 10:09
→ shter: 如果公司爽快給我加到 N+25K，我不會想面試也不會有 offer 07/10 10:09
→ nevak: 跳槽與否跟別人無關，自己的決定自己承擔，你只要決定當下 07/10 10:10
→ nevak: 在原公司優點跟新公司薪水成長幅度比起來是否值得就好，其 07/10 10:10
→ nevak: 他事情不是你能控制，或者你沒打算去控制的，都沒必要去煩 07/10 10:10
→ nevak: 惱。 07/10 10:10
推 slot365: 現在包養網都這麼直接嗎 07/10 10:10
→ shter: 現在害怕或許是因為闖了出去結果發現牆外的世界... 07/10 10:10
→ nevak: 新公司會不會比較好你不去永遠不會知道，唯一確定的是薪水 07/10 10:13
→ nevak: 比較高，反過來說舊公司是不是真的比起來比較爛，你不離職 07/10 10:13
→ nevak: 也永遠不會知道。這些不確定因素根本沒辦法考慮，你現在只 07/10 10:13
→ nevak: 能用錢去看，這就是現實 07/10 10:13
推 colortea: 歐美包養真的很平常嗎? 07/10 10:13
→ nevak: 別人說你公司很爛也不見得有參考價值，因為他能找到更好的 07/10 10:15
→ nevak: 工作你不見得可以，一切還是要回歸自己 07/10 10:15
→ shter: 我不覺得我公司爛，因為要考量的點很多，老闆們其實人很好 07/10 10:18
→ shter: 但在公司文化上跟我們基層員工遇到的問題有所衝突，如此吧 07/10 10:19
→ shter: 再來就薪資跟市場的落差，被太多離職員工和自己實測驗證了 07/10 10:21
推 glenber: 男友上包養網 該放生嗎 07/10 10:21
→ nevak: 老闆人很好值不值10k，就這樣而已吧 07/10 10:21
→ shter: 長此以往團隊三不五時有人能拿到更好 offer 如何長久運作.. 07/10 10:23
噓 hegemon: 你不是公司的股東，公司對員工不義快逃就是了，不要想著 07/10 10:47
→ hegemon: 改變公司 07/10 10:47
→ shter: 沒到不義那麼嚴重呵呵，就是制度跟薪資的問題而已 07/10 11:23
推 Kimbel: 是這個包養平台嗎 07/10 11:23
→ shter: 反正資方跟勞方各有盤算，有得談就談，沒得談就算了 07/10 11:24
→ kenkoei555: 真的不用想那麼多，跳槽就是常態。你出去才有機會發 07/10 11:45
→ kenkoei555: 現更廣的世界 07/10 11:45
→ kenkoei555: 看你的描述代表公司對 Scrum 不是很理解，只能說有好 07/10 11:47
→ kenkoei555: 的機會就去，不用想太多 07/10 11:47
推 tale1890: 交男友跟包養有什麼差別 07/10 11:47
→ DrTech: 所以我說，原文就是在跟公司談戀愛。公司對你那麼差，還一 07/10 12:37
→ DrTech: 直說好。要繼續待。那麼何必發此篇文章。 07/10 12:37
→ DrTech: 其實就一句話：原文根本不想離職，單純跟公司談薪水不如意 07/10 12:39
→ DrTech: ，來發文討拍而已。早就決定不想離職了。 07/10 12:39
→ DrTech: 原文根本問錯問題，應該是要問ㄤ我如何在不給我滿意薪水的 07/10 12:41
推 waterway: 包養網到底在紅什麼? 07/10 12:41
→ DrTech: 公司，繼續待，並且改變公司文化呢？ 07/10 12:41
推 f496328mm: 跳槽吧! 產品是 RD 責任，不需要 QA 07/10 12:47
→ f496328mm: 說出這種幹話，想必 SRE 也不用 07/10 12:47
→ f496328mm: 就一群低能 07/10 12:48
→ DrTech: 還不如重新發文：你如何在不滿意薪資的工作，改變公司文化 07/10 12:49
推 mark1888: 有人被包養嗎 07/10 12:49
→ DrTech: 。 07/10 12:49
→ f496328mm: scrum 跟全不全端無關 單純是你們上面蠢 07/10 12:50
→ DrTech: 另外，我看不懂，為何很多小公司在強調 agile ，scrum你有 07/10 12:52
→ DrTech: 看過什麼成功的軟體公司，會刻意一直強調scrum嗎？ 我是沒 07/10 12:52
→ DrTech: 見過。跟喝水一樣習慣的事情，何必一直強調。 07/10 12:52
推 Quaranta: 求包養...管飽就好XD 07/10 12:52
推 rereterry: 看完原po的回文，其實原po只是想要板上認同自己的決定 07/10 12:53
→ rereterry: 而已吧！不需要建議……，那真的乾脆重新整理發文 07/10 12:53
→ DrTech: 原文自己都搞不清楚scrum了，還想害公司… 07/10 12:53
推 bill0205: 跳槽才能使自己成長+1 07/10 13:20
噓 twking: 跟公司已經不合，早點出去證明自己也好，碰很多技術就值 07/10 13:41
推 schlemm: 阿姨!我不想努力了(求包養) 07/10 13:41
→ twking: 很多錢？不一定吧！ 07/10 13:41
噓 twking: 也有可能公司願意給高薪，只是不願意給你而已！ 07/10 13:45
推 jeffrey0401: 跑跑 07/10 15:33
推 jack0204: 不想離開舒適圈吧 07/10 15:42
推 stfang925: 年輕就出去走走 07/10 15:45
推 Wirol: 有沒有富二代要包養我 07/10 15:45
→ kyoe: 怎麼感覺這個 scrum 怪怪的.. 07/10 16:14
推 hypervisor: 這根本不是scrum啊 是不是搞錯了什麼 07/10 16:54
推 lairx: 你們都談成這樣了怎麼還有辦法繼續待 07/10 18:37
推 wulouise: 哀..原PO連主管都不是還當資方腦想這麼多...一律勸離 07/10 19:55
推 zmcx16: 這都不逃我覺得大概一輩子也不會主動換公司了... 07/10 22:26
推 marecht: 身邊有朋友被包養嗎 07/10 22:26
推 viper9709: 推成功的軟體公司不會一直強調scrum 07/10 23:14
推 Romulus: 你還相信公司會真的跑scrum？反正我是不信啦 07/10 23:20
→ Romulus: 公司就是很標準的scrum disaster，想玩scrum但不提供誘因 07/10 23:21
→ Romulus: 低薪 工作高負擔 社交高負擔 然後給員工洗腦scrum很棒 07/10 23:22
→ Romulus: 你們要這樣做 但是沒有回饋 因為公司覺得員工可以在公司 07/10 23:22
推 riokio: 亞洲最大包養平台上線了 07/10 23:22
→ Romulus: 用scrum工作就是回饋 你在這麼棒的公司做事耶！你還想要 07/10 23:23
→ Romulus: 要求什麼東西？這種感覺 07/10 23:23
→ Romulus: 我只能說那要請到足夠夠猛又吃這套的員工要多GGINDER了 07/10 23:23
→ Romulus: 搞不好公司哪天真的招到了大神 結果覺得大神不能融合團隊 07/10 23:24
→ Romulus: 就踢走了咧 07/10 23:25
推 wiimas: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 07/10 23:25
推 TAKADO: 老實說我覺得原po就是標準待太久腳麻了，以文章內容來說， 07/11 00:01
→ TAKADO: 完全看不到專業有被尊重的感覺，結果還在那邊幫資方想一堆 07/11 00:01
→ TAKADO: 理由。 07/11 00:01
推 SilentBob: 哇靠N=85K 07/11 00:48
推 godddddd: 哇靠 主管來參戰了沒啊 07/11 00:48
推 Branlli: 真的有這麼多人在找包養嗎 07/11 00:48
噓 DrTech: 原文的小劇場真多，看了那麼多廢話，不就嫌棄公司給的薪水 07/11 00:58
→ DrTech: 不滿意。扯一堆沒意義的事情 07/11 00:58
→ DrTech: 今天給你扯25K，你還不是留，扯什麼文化或scrum。 07/11 00:58
推 CRPKT: 講句直接的，因為友情大家一起留，就是互相情緒勒索而已... 07/11 09:27
推 segaa: 光那年終 就直接換工作了阿 . 07/11 09:43
推 Cinedt: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 07/11 09:43
推 goofyy07: 快逃 07/11 10:15
→ Romulus: 主管怎麼看都參戰了啊 07/11 10:24
推 jobintan: 別想了炙，咋看都會是滿滿隕石坑，快找機會潤吧。 07/11 11:10
→ shooter555: scrum就是用來燃燒員工用的 07/11 11:54
推 XJY13: 快逃 先把自己月薪提高 之後再換比較好談 敝司把App全抓去 07/11 13:20
推 Drither: 那個包養網人最多XD 07/11 13:20
→ XJY13: 寫後端，主管一副只要是人就會寫code 兩周內上工 後來我閃 07/11 13:22
→ XJY13: 在台灣的scrum玩到 就是隕石或是通靈 07/11 13:24
推 Ryzen1700: 建議快去找妹子 07/11 14:04
推 lovdkkkk: 快去找妹子 +1，主要是有默契啦，容易合作省磨合 07/11 14:48
→ lovdkkkk: 也比較不容易踩雷 07/11 14:48
推 Notker: 我妹上包養網被我發現= = 07/11 14:48
→ TakiDog: 直接跑 讓他們知道你的價值r 07/11 18:34
→ TakiDog: srcum(隕石) 常見了 07/11 18:34
推 abola921: scrum有比$$重要嗎？ 07/11 19:53
→ foreverk: 給足夠的錢，要流星雨開發都行 07/11 21:48
推 come: 臺灣敏捷Roger老師那個，基本上就是搞認證的。實務幫助非常 07/11 21:52
推 Peycere: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 07/11 21:52
→ come: 有限。scrum 最大的優點大概就是把需求視覺化，好管理。 07/11 21:52
推 come: 如果超過35歲建議不要換了 07/11 21:57
→ come: 但是我估計你應該40多了 07/11 21:57
推 keyofdejavu: 年紀大是少賭風險太高的新公司而已，工作一樣可以換 07/11 22:00
→ keyofdejavu: 又不是留在舊公司就保證不會被裁 07/11 22:00
推 vd422: 樓上是不是被包養 07/11 22:00
→ becca945: 留意堅決 07/12 01:17
推 kfwibsj: 做產品走Scrum更需要QA吧，不然你那可能全包自己又要測 07/12 04:57
→ kfwibsj: ，難不成PM自己QA? 07/12 04:57
→ DrTech: 有個重點，如果原文離職，記得把公司名告訴大家，節省點時 07/12 08:44
→ DrTech: 間。 07/12 08:44
推 lutano: 未看先猜這包養網 07/12 08:44
推 Wishmaster: 公司這種態度,你有更好的工作不走真的很詭異... 07/12 10:41
→ nifocy: 轉型成功或失敗都是公司問題，緬懷公司過去沒任何意義 07/12 14:51
推 giantwinter: 逃 07/13 08:07
噓 XJY13: 是不是為了妹子 暈船了你 職場不值得為了女人誤錢途 07/13 11:34
推 ccvs: VB6... 07/13 17:38
推 muiwo: 一定又是這包養網 07/13 17:38
噓 netburst: 缺的只是一個可以擋住急件的PM 07/13 20:09
→ sjr500: 這個很明顯了吧 07/14 11:20
→ minipopy0314: 暈船了 07/14 19:28
→ aacj2642: 什麼散文啦XDD 07/15 00:05
→ twin2: 原來是個擅長凹員工的scrum呢 07/26 02:18
推 sunuzo: 包養平台不意外 07/26 02:18