作者BBKing5251 (BBBOOS)
標題[心得] PM轉職面試
時間2022-07-06 20:33:14
各位好,主要想分享從窄門領域轉職過程,常被質疑沒有domain knowhow 。
但其實專業知識固然重要,但軟實力才是可遇不可求的,相信保持積極正向的態度,還是
會有很多公司可以接受再栽培。
【個人背景】
1.非資訊相關科系畢業
2.原公司擔任專案經理(有PMP證照)
3.年資七年(畢業到現在同一家公司)
4.原公司雖小待遇非常好,考量個人發展,決定脫離舒適圈轉職。
【轉職方向】
由於原公司所屬產業較為專精,相關產業很難找到媲美原公司的薪資福利。因此,轉職方
向大致上優先次數為
1.金融業
2.軟體(偏向金融服務)
3.其他
【面試準備】
1.自我介紹(含中英文)
2.常見問題模擬答案
3.簡報呈現(含簡歷、專案經歷、執行重點)
4.皆採視訊面試,確認各家軟體投放功能(是否可支援簡報者模式)
【面試公司】
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1.昕力資訊-專案經理
.地點:台北內湖
.概述:公司主要以金融軟體為主,目前重視AI軟體,應徵職缺是負責AI相關專案管理。
.面試:面試前需要完成邏輯測試及性向測驗。面試共有兩面,若有二面基本上錄取。
《一面》第一關是用人主管,主要針對面試執行專案去細問,再來詢問薪資及可報到日期
,並說明未來工作(需要身兼SA)及訓練方式(會是大PM帶小PM)。第二關是HR,主要是
針對人格特質是否與公司相符,再說明薪資福利及以哪個薪水去核薪。
《二面》大約是在一面結束後,當天下午安排,是跟用人單位的高管,基本上就是聊天,
說公司的發展方向、管理員工方式。
.結果:錄取(二面後2天)
.心得:感覺進這家公司會學到蠻多,調薪機制也很健全,試用期是原薪資-3k,月薪還
算可接受範圍,但年薪不大符合預期。
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2.全球動力-專案經理
.地點:台北松山
.概述:主要是做XR(含VR軟體),以政府標案為主,會有軟體使用訓練,會是以多個PM
方式管理專案。
.面試:印象中是直接由總經理面試,主要是詢問執行專案規模,如何確認投入成本是否
符合,產業專業面沒有問,需要撰寫政府規定相關文件,這部分因為與原公司模式相同,
因此也沒多問。
.結果:錄取(面試後1天)
.心得:月薪符合預期,但年薪的部分略有差異,每年調薪會以成長幅度或考績去調薪。
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3.統智科技-專案經理
.地點:台北內湖
.概述:該公司是統一集團子公司,負責統一相同企業軟體開發,該職缺主要是open poi
nts 的寄杯及地圖功能的專案開發。
.面試:是由HR先以電話方式進行簡單面試及工作內容說明,在安排面試,由用人單位主
管及兩位PM同事進行,主要詢問專案執行上的難點、專案溝通如何進行、還有模擬情境題
,後續說明工作內容。
.結果:錄取(面試後6天)
.心得:該公司的HR真的非常認真,雖然核出來的月薪與預期落差太大,大到HR一直不好
意思提出來,年薪或許在一兩年內可以符合預期。踏入該職缺必須做好需求一直變更的準
備,並且要自我調適心情去應對。
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4.零壹科技-專案經理
.地點:台北內湖
.概述:公司主要是引進國外授權軟體,該職缺是針對授權軟體的presale及後續專案管
理。
.面試:面試前須填公司履歷,分成兩面。
《一面》第一關是HR,主要常見題目都會問,像是遇到挫折(困難)、優缺點、最討厭做
的事情…等,再說明公司福利。第二關是用人主管,主要針對專案執行、衝突應對,再說
明職缺願景,後續請面試者熟悉代理軟體後於二面討論。
《二面》基本上因為在二面以前已經相關軟體問題提供給用人主管,因此當天主要是針對
職缺的部分進行提問。
.結果:錄取(二面當天,後續核薪約一週)
.心得:核薪的HR與一開始的不同,給了一個低於預期非常多的月薪,然後質疑我的專業
能力,提及以我的年資在他們公司不可能給的我預期都月薪,並提公司是以業績獎金為主
,所以要看年薪。題外話,該部門尚無專案經理的人員,因此可能專案制度需從頭建立。
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5.精誠軟體-專案經理
.地點:台北古亭
.概述:精誠子公司,主要是系統軟體開發,各種產業面都會遇到。
.面試:可能是兩或三面。
《一面》由用人主管面試,主要是詢問專案執行、是否有委外的經驗,針對不同產業面需
求要如何應對。提到可能會有二面跟高管,最後才是HR。
《二面》一面完後下午通知安排二面時間,是與HR面試,主要是針對人格特質是否與該單
位相符,說明子公司的薪資結構及福利,再詢問期望薪資區間。
.結果:感謝函(二面試後7天)
.心得:月薪沒辦法大於某個值,所以建議開薪水時需要注意,根據HR說法,該公司是講
究實力,因此調薪、升職、績效都是看個人能力,適合有認真且有企圖心的人。
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6.國泰數數發-專案管理師
.地點:台北信義
.概述:104上面的職缺,是由金控、產險、銀行等單位聯合招聘,因此會有相關部門自
行聯絡。
.面試:共分成四面,整個面試流程大概花費一個月,第一二面主要是用人單位面試,一
面偏向面試者是否符合初步條件,二面會請面試者詳述專案執行,第三四面試安排在同一
天,三面是未來會接觸到的單位聯合面試,四面才是HR。由於內容有保密問題,僅針對流
程說明。每階段面試完的三天內會通知下一次時間。
.結果:錄取(四面試後7天)
.心得:真的要有非常大的決心,才能面對這樣的面試流程,要有先拒絕很多間工作機會
的心理準備,即便錄取了也需要在等一至兩週的核薪。
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7.中信-專案規劃人員
.地點:台北南港
.概述:主要是數位平台功能規劃及維運。
.面試:面試前須填公司履歷,正常是一面。
《一面》用人單位主管及HR,主要是針對專案開發及維運佔比、方式,並詢問使用體驗,
說明職缺工作內容。
《二面》用人主管(進入後的主管),主要了解人格特質,說明工作困難點,確認面試者
是否可接受。
.結果:錄取(二面試後2天)
.心得:比起大樹整體流程快速非常多,薪資也符合預期,重點福利認真很優,最大的考
量點就是正式上線需要半夜測試。
剩下三間公司是原本產業,所以就不多敘述。
以上祝各位都可以找到適合自己的工作
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推 longlyeagle: 最久才一個月 都很快啊 07/06 20:42
推 FancyEver: 願意分享給推!祝福原po 07/06 20:54
推 tin8420: 太厲害了!想請教原PO學歷,跨領域能拿到這些offer很猛 07/10 23:13